1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，2008年6月30日单位因故与其解除了劳动关系。现要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向 从公平合理执行法律规定出发，理应不得到支持。作为公司的委托代理人，我通过以上的事实举证和法律分析，最终说服仲裁机构驳回了申请人李某的所有的申诉请求。...
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1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，2008年6月30日单位因故与其解除了劳动关系。现要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向 从公平合理执行法律规定出发，理应不得到支持。作为公司的委托代理人，我通过以上的事实举证和法律分析，最终说服仲裁机构驳回了申请人李某的所有的申诉请求。...
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为了从技术入手，更好地管理好公司，公司将调整MS团队.，我希望你们能认识到这只是一个简单的部门调整，不会改变你现在的职责和项目分配）及公证书主张唐某 ？公司若以劳动者不能胜任工作为由解除其劳动关系，必须提供证据证明劳动者两次不能胜任工作岗位，否则解雇将涉嫌违法，而该案中的公司却少了一道程序，公司履行了 ...
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报名，被告和**公司内部劳务交流中心同意和我其他下岗职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同 、劳动争议不受理通知，证明经劳动仲裁前置程序但未予受理；证据3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；证据4、录取通知书，证明被告录取原告的事实；证据 ...
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新妈妈胜诉并获得经济补偿，但双方解除了劳动关系这样的职场战争，谁赢了？ 当上妈妈，李毓（化名）亦喜亦忧，喜的是宝宝降临，忧的是她和公司的关系彻底拉爆。 休 将被调到学管部，任培训专员，薪酬2500元/月。 李毓一听就蒙了，降职降薪，凭啥？我又没犯错误，这算惩罚，还是处分？李毓到处申诉，一直未果。 今年 ...
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的罚款，项目部协调费用等），您的行为违反了劳动合同法第三十九条的规定，现我公司根据相关法律规定与您解除劳动关系。xx公司，2015年5月21日。王xx签收意见 中约定，年底双薪，故法院对此不持异议。王xx虽在职不满一年，但同前所述，双方劳动关系解除系由xx公司违法解除，故在此情况下，xx公司应向王xx ...
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岗位考核制度完全知晓。2014年5月，因周玉凤销售考核违反岗位考核制度的相关规定，我公司据此与周玉凤解除劳动关系，周玉凤不满向仲裁提出申请要求我公司支付赔偿金 周玉凤工作业绩不达标为由与周玉凤解除了劳动关系。 另查明，周玉凤的工资构成包括四部分即工资、奖金、支援金和补助（应发工资中包括代扣代缴费用）。 ...
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到2011年2月18日，请及时交接好工作，和人事主管结清工资。"殷某某在离职证明书上签字确认："我已经于2011年2月28日收到上述离职证明书， 支付殷某某解除劳动关系的经济补偿金10000元；三、驳回殷某某的其他仲裁请求。××公司不服，诉至原审法院。原审法院认为，殷某某与××公司建立了劳动关系，双方 ...
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待遇过高；XX受伤后自行离职，双方的劳动关系已经解除，据了解，其在休息1个月后立即去了其他公司工作，故我公司无需支付停工留薪工资。5、鉴定费用 ，X公司作为用人单位，负有对发放工资数额的举证责任，但X公司仲裁和诉讼中未能提供相应证据，XX主张的工资标准又不超过广州市职工平均工资，故原审法院对XX主张的 ...
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称，我于1993年6月起到圳峰公司工作，双方先后签订了承包合同、融资租赁合同、经济合同，1999年1月双方又改签了劳动合同，我们双方于2002年1月4日解除劳动合同。自我来圳峰公司工作时起，双方劳动关系一直没有中断，圳峰公司应按照有关法律法规的规定为我办理各项社会保险。但自建立劳动关系时 ...
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