补偿金2万元。海淀法院经审理，判决蓝天公司支付张先生离职后2年期间的竞业限制补偿金2万元。来源：北京海淀法院 案情简介 原告张先生诉称，双方签订了竞 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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法院认为： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十三 商业秘密的内容，公司亦与其在劳动合同当中约定了竞业限制条款并签订了保密协议，上述竞业限制条款和保密协议并不违反法律、法规的强制性规定，应属合法、 ...
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十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，何某某的工作期间为2016年10月26日至 问题的解释（四）》第七条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求 ...
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已经在与荆楚学校有竞争关系的巨人教育处供职，违反了此前双方之间签订的《保密与竞业禁止协议》。2013年7月，荆楚学校在武汉市硚口区劳动仲裁委员会处得知可以通过 第一、三项，即：一、原告武汉市硚口区荆楚培训学校和被告侯毅全面履行双方签订的《保密与竞业限制合同》。三、驳回原告武汉市硚口区荆楚培训学校的其它 ...
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到期的经济补偿，而不仅仅是指已经到期的的经济补偿。同时，员工如果因此要求解除协议的，依然可以主张到期的经济补偿。另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月 ...
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条款的效力。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。本案中，公司和牛先生约定的竞业限制期限为3年。该约定违反法律强制性规定，归于 案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞 ...
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的竞业限制约定有效；第二种观点认为双方签订的竞业限制约定无效。理由在于：虽然李某与甲公司在保密协议中约定李某知悉甲公司的商业秘密，但在审理过程中 秘密为前提。根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。由此可知，用人单位并非能与所有本 ...
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问题的解释（一）》第38条的规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三 补偿的义务。 律师解读 1.用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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其它管理岗位和技术岗位则员工以该岗位并非高级管理岗位进行抗辩的情况比较普遍。 实践中，企业除了有权与两高人员签订竞业限制协议，在对其他负有保密义务 明确约定员工负有及时报告自己的从业情况的义务，以保证自身知情权的实现，确保协议得以实质性履行。 而一旦用人单位提出了初步证据证明员工违约，那么法院也会相应 ...
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人作为被上诉人爱康大通公司的普通职员，并不掌握公司的商业秘密，离职后亦没有泄露和利用其商业信息，没有给被上诉人造成任何经济损失。上诉人现在孝昌县经济开发区关王 当事人在2010年12月10日签订的培训服务协议中涉及竞业限制条款，但双方在2011年6月9日签订的《保密和禁止同业竞争合同书》中对前述协议的 ...
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