代为发放工资，并按照国家规定为劳务人员缴纳当地的农村基本养老保险；甲方向乙方支付劳务人员的工资、意外伤害保险费、农保费用和管理费；乙方劳务人员在甲方工作期间，因工伤事故 关系，不承担对范某工伤赔偿的责任。 而鼎诚公司则认为，范某虽与鼎诚公司有劳动合同，但鼎诚公司不是实际用人单位，对范某的使用、支配和 ...
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人社厅、省公安厅等部门组成的八个联合督导组，将分赴全省各市督促检查农民工工资支付情况专项检查。专项检查将持续到2014年1月20日。专项检查重点是使用 很多设施都不完善，没有办法，我们这些农民工施工人员只能在现场以外租住当地村民的房子，当时的吃住条件非常恶劣，上述设施按合同约定都应该由益田公司提供， ...
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公司在工伤保险部门为王某缴纳的缴费基数平均仅为2258.33元。因此，对于该机械公司未按规定足额缴纳工伤保险费，给王某造成的工伤保险待遇损失，该公司应承担 十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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公司故意不安排工作怎么办？经济补偿金年限怎么算？计算基数怎么确定？ 案情简介：原告（二审上诉人）刘某于1979年被告（二审上诉人）徐工集团工作， 法律规定支付工资，也未按法律规定足额缴纳社会保险，刘某无奈遂于2014年12月1日以单位克扣工资、未依法足额缴纳社会保险为由向单位送达了解除劳动合同通知书， ...
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。在小王停工留薪期内，小王所在的公司每月仅支付他1200元工资。2015年1月28日，小王同用人单位解除劳动合同关系。后经小王申请仲裁，仲裁认定小王 停工留薪期工资的主体应该是用人单位，支付方式应该为按月支付，而支付的标准应与劳动者受伤前的工资福利待遇不变，也就是应该为劳动者受伤前的实际应发工资。具体 ...
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朱先生双方劳动关系予以解除。2009年3月9日，公司开具了“退工单”，双方对支付工资差额及解除劳动合同赔偿金有争议，朱先生向劳动仲裁委申请仲裁，获得了 钱款内容。法庭上，朱先生辩称，其在公司工作是称职的，公司指控虚假报销的事实不成立;相关报销均按公司流程进行，经公司财务经理、总经理签字确认;而公司调整 ...
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月是吗？邱：我什么时候跟你说工资不给你啊？2011年04年12日对方显示：蔡：我的3800的工资要怎么办啊？邱：都要跟你对啊， 《劳动合同法》的相应规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 5、关于加班时间： 申请人上班时间为早上 ...
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公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作 ...
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被公司辞退怎么维权！ 一、员工怀孕期间被公司辞退怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同 补偿金。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种 ...
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内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市 也是要负相对应的法律责任的。 （4）我们公司就是不执行，规定提前复工怎么办？ 答：如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，老板 ...
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