依法履行职责。 对全省各级人民政府及公安、卫生健康、市场监管、交通运输、人力资源和社会保障、出入境管理等相关行政执法部门为防控疫情实施的行政强制 具体情况妥善处理。 第三章 互联网借款合同纠纷的处理 第十三条 因疫情事件导致借款人不能按期还款，互联网金融机构、小额贷款公司要求借款人承担相应法律责任的 ...
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经理的提成比例为4%,而主管的提成比例为 4.5%。某公司对提成比例不予认可，并称根据其提供的规 章制度显示经理的提成比例为3%，主管的提成比例为3 因欧某某所从事的司机以及销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工时制，故欧某某要求某公司按照标准工时工作制支付其加班费的诉讼请求，依据 ...
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劳动和社会保障厅也持相同意见。 递上去的工伤申请不被认定，新疆木材运输公司表示不服，他们于今年５月１１日向乌市天山区人民法院提起诉讼。 在此案的 死亡。 现有证据可以证明，刘海是在上班时间，上班场所突发疾病随后死亡的。市人力资源和社会保障局有关人员在法庭上证实。 抢救77小时成工伤认定障碍 2010年 ...
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及其关联公司现金会计期间，明知财务支出审批手续不完备，仍在章某安排下多次将公款转出，造成3200余万元国有资产重大损失为由，建议解除与王某的劳动合同。 ，公司的发起人、控股股东、法定代表人、董事等掌握着公司的经营方向和人力资源管理权，是公司的主导方，而非在公司的指挥、管理和监督下提供劳动。他们或是代表 ...
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5月15日，新化县人力资源和社会保障局作出新人社工认字（2014）第122号认定工伤决定书，认定何鲜云受到的交通事故伤害为工伤。劳施特公司不服，向本院提起 延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤 ...
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4日，年仅18岁的陕西女工范某与江苏省苏州市鼎诚人力资源有限公司（以下简称鼎诚公司、系人力资源中介公司）签订了一份劳动合同，双方约定：由鼎诚公司安排范 共同被告。”而从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》在第五章第二节专门用了十一个条文对劳务派遣的性质、劳务派遣单位及用工单位的义务等 ...
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材料，在调查基础上，依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第三章第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作 承办该案。黄业、李爱晶律师作为第三人鲁某的代理律师参加了装潢公司诉长春市人力资源和社会保障局劳动保障行政确认一案的二审庭审活动，提出代理意见为：因装潢 ...
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女士的代理人向东营市人力资源和社会保障局提起了工伤认定申请。2014年10月10日，经东营市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，确认宋女士与该公司自2010年4 之间存在非全日制用工劳动关系。【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》 第五章第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在 ...
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风险的方法，是我们制定出行之有效且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险的重要基础。 在《劳动合同法》背景下企业制定规章制度潜在的法律 可以援引企业规章制度或岗位职责的相应条款，如在工作内容后填写“参见公司规章第X 章及XX 岗位职责”等。劳动合同文本制定的各项权利义务条款再详尽， ...
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监督管理的相关工作。 县级以上人民政府发展和改革、财政、公安、司法行政、人力资源和社会保障、市场监督管理、税务等部门，按照法定职责做好相关工作。 担保的政策性融资担保体系，建立健全风险补偿和政府性融资担保公司的资本持续补充机制，鼓励融资担保公司与银行业金融机构建立合作和担保责任风险分担机制。 探索建立 ...
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