。其主要上诉理由是:被上诉人MH公司从未制定任何保密制度,亦未与上诉人签定保密合同,没有对其要求保护的信息采取任何保密措施。故被上诉人请求保护的客体不 来集中对商业秘密进行统一的管理,明确责任人,避免管理漏洞,并增加员工的保密积极性。商业秘密管理委员会的主要职责包括: 一、确定商业秘密的内容、范围, ...
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。2006年11月15日,济南市历城区劳动争议仲裁委员会以裁决书形式,裁决HXRD公司为陈某办理解除合同的相关手续,支付拖欠的2006年6-7月工资并支付 回重审。被上诉人陈某提出的抗辩意见则认为HXRD公司既未充分举证曾制定过有关保密制度和采取了保密措施,也无相关证据证明被上诉人采用不正当手段获取 ...
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为公众所知悉;第二,能为权利人带来经济利益,具有实用性;第三,经权利人采取保密措施。重庆科学技术咨询中心司法鉴定所〔2007〕渝科鉴字第01号、〔2009〕渝 了保密协议的证据不足的意见成立,予以采纳,但所提原判认定新协力公司制订了保密规则和保密制度的证据不足的意见不成立,不予采纳。综上,新协力公司不 ...
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。2002年10月1日,张某与普立万公司签订的了《保密协议》一份,其中约定了公司保密的信息为公司的管理方法、市场信息、营销方法、原料来源、 保护商业秘密方面一定要做好预防性工作,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密 ...
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自治区高级人民法院(2006)桂民三终字第25号判决书。 二、基本案情 原告丰宁公司成立于1997年12月,经营范围为:机电产品、五金交电、日用百货等产品的销售 个条件。但是,对上述经营信息,丰宁公司未采取合理有效的保密措施,既未建立严格的保密制度,也未与职工签订保密协议,不符合商业秘密构成的第三个 ...
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。日后若发生员工泄露、使用企业商业秘密时,该承诺书可作为证据之一,证明企业采取了措施保护商业秘密,从而更好地维护企业权益。编者注:本文摘自北京唐湘凌律师主编 权利;(4)离职后仍应遵守与公司所签订的保密协议、竞业禁止条款,以及公司的保密制度,保守在公司工作期间所知悉的公司的商业秘密,若有泄密行为,自愿 ...
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名单、资料作为其重要的商业信息并采取了电脑加密、保险柜加锁等保密措施,建立起了专人专管等保密制度。张晓红、李红、冯秀娟均曾系济南灯具厂职工 ,济南灯具厂的计算方法符合会计及税务基本原理,但计算过程缺乏全面的精确依据,智富公司也付出了成本和劳动,不宜将其全部利润作为计算赔偿数额的依据,故结合本案具体情节 ...
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的客户名单、行销策略、进货渠道等经营信息。为防止商业秘密泄露,通业公司先后采取了制定保密制度、召开保密会议等一系列措施,并与王志成等签订了保密合同。 等方式使他人知晓或应当知晓权利人所界定的商业秘密的范围。(3)权利人的防范措施是否合理、适当。笔者认为这里需要强调两点,首先对权利人的所采取的防范措施的 ...
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一定的经济利益,同时慧英公司内部建立有相关的保密制度,对公司的包括上述经营信息在内的信息采取了合理的保密措施,故原告HY公司所主张的其关于荷兰 反过来成为权利人的竞争对手,同时可阻止其向第三方泄密。企业可考虑与以下对象签订保密合同,包括产品的供应商、经(代) 销商,会计师事务所等可能接触商业秘密的中介 ...
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,佛导公司分别与李某、荆某签订了《技术保密合同书》,约定李某、荆某必须严格遵守佛导公司的保密制度等。原告还制定了《员工手册》、《公司内务管理 行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条第四款规定,采取的商业秘密措施应当是合理的。司法实践中,通常掌握的标准是,只要权利人按照行业惯例采取了适当 ...
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