的委托，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案 工作调动的手续，而并非解除或终止劳动关系协议，一审法院置工作调动于不顾，属于认定事实错误。 1、长治公司、长治市XX能源发展有限公司（以下简称XX ...
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争议十大典型案例之一：某传媒公司诉李某劳动争议案 https://www.gdcourts.gov.cn/index.php?v=showid=56555 同样是网络主播和合作传媒公司间的劳动关系认定，但判决结果确实截然不同的。（第一个案子中不予认定为劳动关系；第二个案子中却认定为劳动关系） 通过 ...
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之意；协议第三条约定了聂某某的取酬方式，无论在双方设定的目标公司成立之前还是之后，聂某某均可获得基本工资业绩等报酬，与合作经营中的收益分配明显不符。 经济从属性的双重特征。故原判认定申请人与被申请人之间存在劳动关系并无不当。双方签订的合作协议还可视为书面劳动合同，虽缺少一些必备条款，但并不影响已约定的 ...
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审查用人单位是否存在招用劳动者获得其提供的服务、以及劳动者是否存在愿意为该用人单位提供劳动以换取报酬的意思表示，即双方是否存在以交换为目的的合意。本案中，根据 每单5元、没有底薪，该约定虽然会影响到两公司之间合作协议的履行，但并不能证明存在李清华主张的劳动关系之事实。 3.从人格从属性角度分析，应重点 ...
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年 12 月 31 日。双方另签订《保密及竞业限制协议》，约定：林某自解除劳动关系或离开永新公司之日起两年内，不得到生产同类产品或经营同类 业限制系用人单位与劳动者就劳动者离职后择业自由是否受限所作出的特殊约定，依据现行劳动法律法规，该约定的效力并不受解除行为合法性的影响。具体而言，当违法解除劳动 ...
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岗位为项目设计，每月工资为税前1万元。 2015年5月29日下午3点多时，公司突然通知包括张某在内的12个员工在内的部门将解散，并解除了9名员工， 的规定解除的，自己在签字时不知道已经怀孕，因此当时的签字属于重大误解，签订的解除协议应属无效，公司应该恢复自己的劳动关系并支付打官司期间的工资。 而公司却 ...
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认为，公司和自己签订的《内部分配红利协议》并不影响劳动关系的成立，公司每月支付了1.5万元作为劳动报酬，辞退时还出具了辞退证明并支付了相应的经济补偿， 的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案 ...
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中心与被告株洲市***街道办事处签订《治安巡防队员派遣协议书》，双方协议书中约定：**公司再就业服务中心同意派遣包括原告在内的16名职工到被告处从事治安巡防工作 再就业服务中心与被告签订的治安巡防队员派遣协议的约定，在此期间原告的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照 ...
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申请仲裁。在仲裁委员会主持下，黄先生就提出的请求事项和科技公司达成调解协议：一、黄先生与科技公司劳动关系于2011年7月31日终结；二、科技公司于 支付黄先生45000元；三、黄先生确认放弃其他请求事项；四、双方之间的所有劳动纠纷均已处理完毕，本次调解后双方之间无任何纠纷和其他争议。2012年7月16 ...
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。2007年10月3日，被告开始棉花加工，原告又到被告公司上班，双方口头约定，双方劳动关系延续至该棉花加工季结束，被告支付原告工资11000元。2008 于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方劳动关系此时已经解除。 二、双方工伤赔偿已协商解决，所签协议合法有效。2008年3月 ...
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