年8月5日注销户口，当月11日取得居留许可。 高新区法院一审认为，该案中被告作出工伤认定虽程序合法，但聂某取得外国国籍后，一直在国外工作，且无证据证明其 我国《外国人在中国就业管理规定》中规定的没有取得定居权的外国人，且其相关情况均不符合上述规定及情形，故其不具有中国国籍，并与原告公司之间不存在合法的 ...
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年8月5日注销户口，当月11日取得居留许可。 高新区法院一审认为，该案中被告作出工伤认定虽程序合法，但聂某取得外国国籍后，一直在国外工作，且无证据证明其 我国《外国人在中国就业管理规定》中规定的没有取得定居权的外国人，且其相关情况均不符合上述规定及情形，故其不具有中国国籍，并与原告公司之间不存在合法的 ...
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，适用规章正确，是正确的行政行为，法院应予维持。一审宣判后，新思维公司不服，向江苏省常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院经庭审质证及审查后认为， 保险工作”的规定，被告常州市劳动局作为本市劳动行政管理部门，具有对本市范围内的企业职工工伤申请进行认定的法定职责。本案原告新思维公司属本市范围内的 ...
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送货，属公司安排的工作任务。途中两工作人员串岗，违反公司相关规定，但未违反《工伤保险条例》的有关规定，在前往万年送货途中，C某驾驶不当，发生车祸死亡， 六条规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一、因犯罪或者违反治安管理伤亡的是《工伤保险条例》修改前2003年的条文，已经不适用了。所以 ...
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后又找到当时一起陪同李某去医院救治的另一职工孙某了解情况。因该公司内部管理混乱，一部分员工发现金，无社会保险，还有一部分员工工资打入工资卡并交社会保险。 ，我国工伤保险实行的是无过错责任原则，即使职工违反了公司的制度规定，也不能作为职工不应认定工伤的正当理由。2、作为职工，平时注意收集劳动关系证据， ...
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到秋田公司上班？2.根据王中有骑车受伤的事实，能否依据机动车事故伤害的规定，认定王中有受伤为工伤。 秋田公司认为，在事发后，王中有的未婚妻在公司告诉交警同志， 中》，只规定了有三种情况不得认定是工伤或者认同工伤，这三种情况分别是：因犯罪或违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或自杀的。王中有不属于 ...
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也算工伤 一、劳动和社会保障部《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为 后到原告单位任临时工，从事停车场管理员工作，但其劳资、社保关系仍由馄饨侯公司继续管理并负责缴纳相关费用。2006年9月20日早晨，陈卫东在朝阳区北辰西路 ...
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向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与第三人第二汽车运输公司存在事实劳动关系。2011年11月24日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁委员会仲裁 ，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。的规定，本案中因为昆明第二汽车运输服务有限公司违反《道理运输条例》、《道路旅客运输及客运站管理规定》的 ...
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《海员外派管理规定》的内容，仲裁庭认为，被申请人并未履行法规所规定的义务，保证申请人与相关方签订劳动合同，致使申请人丧失了本可依据劳动法律关系主张工伤赔偿的 ，要与船东签订劳务或劳动合同。如果不能与船东签署合同，应当保证与船员管理公司签订劳务或劳动合同。如同本案中的船员上船服务协议中的某些可能损害船员 ...
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峰劳务公司认为其并没招用王某，也未对其进行用工管理为由，认为公司与其不存在劳动关系。该人社局遂中止了工伤认定，并告知王德平先通过劳动仲裁确认与峥峰劳务公司 的祝久美，祝久美招用的工人王德平在工作中受伤，峥峰劳务公司参照《工伤保险条例》的有关规定对王德平所受伤进行赔偿，祝久美承担连带赔偿责任。既然参照《 ...
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