作假打高分，还多次冒用旅客身份，更改信息恶意给其他乘务长航班打低分并隐瞒不报。当年12月31日，航空公司客舱服务部出具《调查报告》确认此事。同一天， 到半年就被公司开除，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除 ...
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不要干了，赶快走人，今天你干了也是白干，我是不会给你付工资的。你工作不认真，成天偷懒，你被公司辞退了！听到此话，李女士与樊先生吵闹了起来 和法律程序。一要确认是否收到有效的书面解职文件，口头解职不具备法律效力，无论何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工；二要查看书面文件是否符合法律规范和合同中的相关 ...
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，无故强势扣员工工资”、“希望各经销商和同行提防此人，免受损失！（并附有原告的照片）”等等，落款为：邦臣公司，2008.8。 上述《关于***被公司开除的通知》的 的证据，最终还了王女士的清白，且给予了其相应的赔偿。 虽然我国法的渊源上不承认判例的约束力，但判例在我国的司法实践中仍然具有重要的参考价值 ...
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书面确认，但其实际休息时间远高于应享有的年休假天数，该部分年休假工资我公司不应当支付。 我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、我公司 举证责任的当事人承担不利后果。第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 而发生劳动 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 证据7），足以认定罗的月工资数额是4700元/月。 （三）帝丝迈公司对加班工资已经支付给罗的主张负举证责任。 在仲裁庭开庭之时，帝丝迈公司称 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人 ...
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我安排职位为由，单方解除劳动关系。现我不同意仲裁的结果故起诉至法院。请求法院判令中瑞泰公司支付解除劳动合同的经济补偿金11800元并支付因未 单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不 ...
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那天，更有意思的事情出现了，王荣、黄华都不愿来，仲裁庭只好缺席审理。我们提供了《解聘通知》复印件、高阳的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和 后，让本打算下裁决的仲裁发现了问题，打电话跟我说：你申请的是泾北公司，可人家泾北公司压根没开除你们呀，《解聘通知》落款明明是“泾水公司”。我 ...
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那天，更有意思的事情出现了，王荣、黄华都不愿来，仲裁庭只好缺席审理。我们提供了《解聘通知》复印件、高阳的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和 后，让本打算下裁决的仲裁发现了问题，打电话跟我说：你申请的是泾北公司，可人家泾北公司压根没开除你们呀，《解聘通知》落款明明是“泾水公司”。我 ...
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的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月18日开始工作，月工资刚开始是2600元，工资发放到2011年11月份，公司说到2011 项D，载明：收银员利用职务之便，使用免费券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任。【法律分析】劳动者的合法权益，应当得到保护。 ...
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