情况,且该规章制度有经过工会或员工代表大会通过,并经员工签收。此时,公司开除员工不需要支付任何赔偿。 除此之外,公司以各种奇葩理由,包括没有任何依据的工作不 月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样? 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话,员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为:那入职时我不跟 ...
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录音资料》可以证明),申请人应如何与被申请人进行对账呢?显然没有对账不给工资是被申请人的一个借口而已。 二、关于本案法律适用问题: 1、被申请人未 民事诉讼证据的若干规定》第6条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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至2011年6月26日止,工作内容为销售岗位工作,实行标准工时8小时制,每月工资不得低于1470元,次月16日左右发放。 2017年2月22日,孙某通过邮箱 孙某主动辞职,显然与上述陈述不符,有违诚信,难以成立。 (二)关于马X公司开除孙君是否具有正当理由的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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情况,且该规章制度有经过工会或员工代表大会通过,并经员工签收。此时,公司开除员工不需要支付任何赔偿。 除此之外,公司以各种奇葩理由,包括没有任何依据的工作不 月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样? 如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话,员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为:那入职时我不跟 ...
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不给这种人辩护。”意思是这种人道德低下,被人不齿,他可能觉得丢人,所以说“我不给这种人辩护”。这种表态我们觉得就很有问题,要么你当初就别接这个案件,接 缓刑,顶多给你保留一个公职。比如企事业单位一般可以不开除,退休工资还有,但是想当官是不可能了。在定罪的前提下,最轻的处罚应该是免予刑事处罚,那也是定罪 ...
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不服从工作安排,威胁领导。给予开除。让我哭笑不得!终于忙完了国庆,我在上午接到了人事通知:请10分钟后到会议室。我没有太意外,公司来了两位某领导亲自 必要强留,该补偿的依法补偿就行。现在还要捏造事实,抹黑我的职业道德,就是为了让我知难而退,不给补偿金。 员工无过失而被辞退的情况: 《劳动合同法》第二十 ...
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26天×470元/天(不含加班工资的日平均工资)×3= 36660元。 刘某不含加班工资的日平均工资=(7100×13 +200+200++70+70+28260+2000)÷12÷21.75=471元/日。 七、被申诉人应按公司制度规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定 ...
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天当3天扣我工资,平时法定节日都是一天当二天的计算加班费,从没按劳动法规定按百分之三百计算,扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非说没有我又有什么办法呢,目前我已找过老板多次但她都是回避,通过电话告诉她就算公司单方面解除合同也应该有解除合同证明文件走正规 ...
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帆签订劳动合同,法院还支持了张云提出的宠物公司应向张帆给付双倍工资差额的诉求。 律师说法: 自杀不属于工伤 员工亲属可获补偿 北京律师赵金涛介绍 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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情况是:未签劳动合同员工可以随时离职,单位解除须赔偿;员工可以要求双倍工资,单位必须给;员工产生工伤,单位全额赔;员工要求补缴社保,单位须补缴,还得交 ,公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某,属于违法解除。黄某此时可以提出劳动仲裁,要求公司支付:7个月的二倍工资赔偿;违法解除赔偿金2个月工资;要求 ...
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