证明刘申魁在原告处工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告违反公司规章制度给公司造成损失；4.郑劳人仲案字 .75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动合同，现至被告离开原告公司，原告仍未与其订立书面劳动合同，故自2011年9月 ...
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证明刘申魁在原告处工作时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告违反公司规章制度给公司造成损失；4.郑劳人仲案字 .75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动合同，现至被告离开原告公司，原告仍未与其订立书面劳动合同，故自2011年9月 ...
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每月20000元标准。姜某某于2019年9月离职，随后以要求该科技公司支付上述四个月工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决 有关单位制定的20余部司法文件，认真落实司法36条惠台措施依法慎用查封扣押冻结措施的要求，坚持善意文明执行理念，在实现公平正义的同时，帮助包括 ...
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但“五险一金”高缴存比例，对于企业来说是一个非常沉重的负担。一些用人单位为节约用工成本，不向社保机构如实申报员工工资，而是以低于实际工资如基本工资或缴费基数的 入职了北京某技术有限公司，负责市场营销，月工资5000元。2010年9月，工作了五年后的小王发现，其所在的公司只为其缴纳了医疗、失业、养老保险 ...
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协议，即由原告在给付被告被告15000元赔偿款之后，再另行支付其12个月工资赔偿。后按此赔偿协议原告积极履行了约定的义务，向被告支付了42420 ，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、收据存根、工伤 ...
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合资企业。徐婷原是北京艺联服务中心的一名普通员工。合资企业成立后，因平时工作积极、办事认真，她多次受到公司的表彰并被一步步提拔为高层管理人员。后来， 款、罚息之后果不是徐婷的过错造成。中港清苑国际有限公司停发徐婷三个月工资的行为违反了劳动法规，造成了对徐婷劳动报酬权的侵犯。北京市劳动争议仲裁委员会作出 ...
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