某月工资为税前人民币(以下币种均为人民币)1.8万元，每月15日发放张某上月工资。2012年9月10日张某以A公司拖欠其工资为由以快递形式通知A公司解除 岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班，双方劳动关系处于不确定 ...
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年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位没有安排职工休年假，应当对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的 治病休息的时间，这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下 ...
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A公司是一家经营跨境零售业务的民营企业。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A公司 零五条之一规定的虚开发票行为，具有自首、坦白等法定从轻或减轻处罚情节，没有在虚开发票过程中偷逃税款，案发后均积极上缴违法所得、缴纳罚款，在犯罪中 ...
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案件予以汇总说明。 【案情简介】 刘某于2020年3月7日进入某电子公司工作，双方没有签订书面的劳动合同，以口头形式约定刘某从事技术员的工作。由于公司没有 的经济补偿金3250元。 【律师解析】本案中公司不仅未依法与刘某签订劳动合同、购买社会保险，且拖欠了刘某几个月的工资未支付，是存在违法行为的。由于 ...
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签字同意。10月15日姜某领到工资并咨询其律师意见以后，立即又以微信的形式再向公司方某经理提出解除劳动合同，理由是公司拖欠加班费，且常期加班所以离职 次以不同的理由辞职，第一次是其个人原因，第二次以单位违约为由辞职，但没有事实依据。真实原因是申请人违约， 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及 ...
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当二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非说没有我又有什么办法呢，目前我已找过老板多次但她都是回避，通过电话告诉她就算公司单方面解除合同也应该有解除合同证明文件走正规程序吧，在电话里她都是回避实际问题并叫我写检讨然后再 ...
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、崔长玉、陈旗、石教德、江伦与被执行人江苏南通海运股份有限公司船员劳务合同纠纷十三件案中，于2016年12月15日作出（2016)桂72执152-164号之 2016)桂72执152-164号之五执行裁定中扣押拍卖产生的费用、船员工资及银行抵押债权部分优先分配没有异议，并对张仕刚、时吉萍、左莉、周仲华 ...
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王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，法院 关系，诉讼费由被告承担。三、律师说法：1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉， ，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人 力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉， ，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： nbsp1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根 据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与 ...
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