庭审中称:“2011年9月7日上午公司开会,要罚我1000元钱并要我离职,会后项目经理李松口头告诉我办理交接手续,之后就不要来上班了,并说 一)生育的医疗费用……”;社会保险法第五十六条规定“职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假……”,“生育津贴按照职工所在用人 ...
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后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后,才办理离职手续。此份《补充协议》主要 采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...
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劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一:单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监,北京一家公司招聘技术副总裁,季某经过网上视屏面试, 遇劳动合同到期,则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕,实际上此时劳动合同并没有到期,单位以劳动合同到期而不予续签 ...
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年12月29日,原告以劳动合同到期为由,提前通知被告办理离职手续。被告在29日离开原告公司,离职手续尚未办理完整,当月工资也未领取。在被告离职 。 本院认为:关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作,如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资,是工伤 ...
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份保密协议,其中约定:金先生在工作期间应当遵守公司制订的保密规定,如因个人原因离职,应提前6个月提出,公司在此期间将采取脱密措施。近来,公司发 先生不服从工作调动的事项作出处理,金先生要求公司办理退工手续并赔偿经济损失没有依据。[案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以不经协商变更金先生的工作岗位,金 ...
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要求张某即刻办理离职手续。张某认为离职还没到时间,公司现在赶走他的行为违法。《 劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者不提前30天书面通知,则是解除权行使的合法与否,其结果是解除行为是否有效及承担何种责任的问题,而非,否定解除权本身。其背后体现的是法律对 ...
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人和受让人作为一体,作为原告起诉;或者,股东可提起派生诉讼,代表公司起诉。债权人是否可以作为原告起诉转让人和受让人的出资补缴责任,存在争议。股东出资不足 或受让人均有可能主张权利,焦点在于股权转让协议的效力和名义出资人履行办理转让手续义务。名义出资人不同意或拒绝履行的原因有多种,实际出资人与名义出资人 ...
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他们也是证券登记结算机构登记系统中登记的股票持有人。5、所有的上市流通股是否都可以办理质押登记在现阶段,根据中国人民银行、中国银监会、中国证监会联合发布的《 在和出质人签订股权质押合同时约定,在一定条件下典当公司可以提前收回贷款。当一定条件成就时,提前行使质权。(四)及时主张和实现质权。对质押权的实现 ...
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退工通知单,退工的原因是合同期满双方终止劳动关系,并要求小冯尽快到企业办理离职手续。小冯收到退工通知后即与企业联系,表示自己尚在病休之中,企业不 不涉及医疗期的问题。公司于去年12月7日通过其人事部经理向方芯送达《终止劳动合同意向通知书》,随后,方芯在该通知书回执上签字,此签字是否可以认作双方协商解除 ...
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《自愿离职补偿计划同意书》。后被告公司停止生产,并着手处理清算注销事宜。被告书面通知原告,告知其于2月3日办理离职手续,劳动关系于同日终止。同年2 规定。河南鑫苑律师事务所朱军律师认为:根据《劳动合同法》之规定,用人单位决定提前解散的,其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业,其作出自行解散 ...
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