合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。 然而实际中，员工不会一直做同样的工作，企业时常需要根据实际情况，调整员工的 不合理的工作条件，此行为具有不法性。 其次，保险公司未在合同约定期限内足额支付王某工作报酬，欠付工资的事实已然查实。 因此，王某 有权依此解除 ...
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每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 向老板请假，说是家里有事要回家两天。当时正是厂里最忙的时候，老板没有同意他请假。未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了，第二天没有到公司上班。第 ...
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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可以看出，员工 或是低于实际工资数缴，员工都可以要求补缴。除此之外，如果存在未支付加班工资、未休年假等情形也会一并提出。最后，小孙被公司辞退，要求违法解除 ...
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。 一审法院判决双方于2017年5月22日签订的《员工聘用合同书》无效；王某天应返还多领取的工资人民币295881.72元。 王某天不服，向深圳中院提起上诉 总经理兼执行创意总监接近三年，但依据工商信息无法查询出该公司信息，王某天主张该品牌公司未注册登记不代表没有，当时处于自主创业阶段，尚未注册登记， ...
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了20万余元的医疗费。但由于当初双方签订劳动合同时，根据杨某意愿，该公司未依法给杨某缴纳社会保险，而是每月给其发放社保补贴。虽然在杨某确诊患病后 支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资，共计8000余元。 既然医疗费保险待遇损失由公司承担，杨某之后的医疗费用也能通过基本 ...
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两个月 中国法院网讯(郝伟 温振华)原平某公司经理拖欠百名员工工资50余万元，在有关单位责令其支付时，居然玩起了“躲猫猫”。近日，山西省 郭某在担任原平市伟业商贸有限公司法定代表人并负责日常经营管理期间，拖欠员工工资552884元，经政府有关部门责令支付，被告人郭某未采取有效的变卖财产等措施予以支付， ...
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当庭提交了其于足疗中心工作时的照片以证明劳动关系。 审理中，足疗中心主张招聘员工需有技术才能上岗，所以，先让张强在此免费学习，其中心为张强免费提供食宿 年11月1日至2014年2月26日，由于科技公司未与钱某签订劳动合同，故应向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。最后，法院支持了钱某的诉讼请求。 法官释 ...
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证明月工资标准方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分作为其月工资标准，裁决公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。 李小姐不服仲裁裁决，随后向法院起诉。 标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资分配办法”、财务报表等资料进一步证明其主张的前提下 ...
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在证明月工资标准方面的依据不足，为此，仅将银行转账部分作为其月工资标准，裁决公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。李小姐不服仲裁裁决，随后向法院起诉。法庭 工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为待议，在公司未向法庭提供内部工资分配办法、财务报表等资料进一步证明其主张的前提下 ...
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中级人民法院近日在一起行政诉讼案件的判决中给出了答案。 赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起,她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊,该中心分别 赵女士按要求至华山医院就诊,医生诊断为休息一周(抑郁症)。诊断结论出来后,公司仍未支付剩余工资。 认为自己合法权益遭到了侵害的赵女士,向浦东人保局进行了 ...
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