法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资没有11个月的上限规定，故一审法院判决某公司支付张某2008年11月16日至2011年8月15日止的 减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面就 ...
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的处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内进行申诉，所以法院认为公司的解除行为并不违法，为此，法院不支持赔偿金 。上家已经支付经济补偿金的，则不再合并计算工作年限。 但在司法实践中，对于发生在2008年9月18日《劳动合同法实施条例》施行之前的调动，除非劳资双方 ...
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通知，也不能证明形成了标的企业的股东会决议。科工公司采取不正当手段，非法获取了中冶公司财务信息，在中冶公司没有加盖公章和法人签字的情况下，进行了审计、评估 三人百诚公司述称，1、百诚公司具备收购资格。2、百诚公司收购符合法律规定。3、百诚公司已经支付了交易价款，取得了经交易所审核出具的交易凭证。但至今 ...
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法律知识不清楚而产生纠纷的情况。撞伤人的混凝土车所在的公司和保险公司依人身损害赔偿的相关规定支付了医药费及各项赔偿金共计9万元，农民工所在工地的项目部据此以为 非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过约定和规定时间的；隐蔽工程在隐蔽前，承包人通知发包人检查，发包人没有及时检查；发包人未按约定的时间 ...
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关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。 但是，现实劳资领域有很多不按时订立书面劳动合同的情况。对此，劳动合同法制定 期满未续订书面劳动合同是否应支付双倍工资没有明确的法律规定，但是第二种观点更符合立法本意，也更具有合理性。劳动和社会保障部在2001年《关于对事实 ...
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劳资双方的利益和保障劳资双方的地位平等。 [关键词] 单方解除权预告通知特别解除权一般解除权 一、问题的提出 原告张某于2011年进入被告制造公司上班，双方建立劳动 考虑了以上情况，规定了提前30日书面预告通知的程序。但在实践中产生的问题在于劳动者素质不一，可替代性也不一，在30日预告通知时间内，不能 ...
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万元，却因为向公司提出一条建议而惹怒老板，最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出，自己每周六都进行了加班，企业应向自己支付在职期间的“加班费 高管怎样算“加班”？ 企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按标准工作时间安排工作，或因工作时间 ...
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大多数不可能不工作。不管是普通的工厂工人，还是企业的白领，抑或是公司的高管，都有可能遇到劳资纠纷。了解劳动法律常识，熟悉几种保护自己的方法，手机里保存一个 了，只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月内，同样可以要求支付双倍工资其实，这是个理解的误区。双倍工资的劳动仲裁申请需要在应该签订合同之日起一年内 ...
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劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【律师解读】 ： 适用本条应当注意的程序要求：1、用工一个月内；2、用人单位书面通知；3 ； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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分析，需进行函证，查验往来账的内控程序；对于前十名往来超长增长的实质原因。 4、应收股利、应收利息：查明发生时间、形成原因，抽查账面记录的准确性和合 等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； 6、公司是否与雇员曾发生重大的劳资争议或存在将发生重大劳资争议的潜 在纠纷？如有，请提供相关文件资料； 7、有关 ...
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