等条件的，应向劳动者支付赔偿金、医疗补助金等；2、根据《劳动合同法》第五十条第1款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应该出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移 ...
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；三、我直接给原告钢材款180万元，通过韩××付给原告263万元。 被告安徽××公司没有出庭，未答辩。 原告针对其主张提供如下证据： 第一组证据：《钢材购销 到付50%，其余在一个月内付清，因被告未按照约定支付下欠钢材货款，已构成违约，应当向原告承担违约责任，根据合同法第114条规定：“当事人可以约定 ...
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8小时、周工时40小时的标准工时工作制，延长工时须依法支付加班工资。合同到期后，帝丝迈公司没有与罗续签劳动合同。 2009年7月13日罗因认真负责 ，所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分 ...
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裁员预案，也没有资金来给付被裁决人员的工资和经济补偿金，均需等到公司账户被解冻后支付，故贵司完全没有必要启动这一程序，而应让员工自行选择去、留，贵司仅 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 ...
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》。逾期未改正后，劳动保障监察机构依法作出行政处理决定，甲公司逾期仍未整改，也没有在法定期限内对该处理决定申请行政复议、提起行政诉讼，劳动保障监察机构遂向 。在本案例中，虽然劳资双方均无法提供有效的书面证据材料来印证各自的说法，但这并未影响监察员对甲公司存在未按规定支付加班工资的事实认定。监察员以劳动 ...
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无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当是通过 ，企业还可以通过发通知的方式，由员工确认。如果员工在规定的时间内没有提出异议，就视为同意延期支付工资。 误区六：“再无其他任何劳动纠纷”条款可以一劳永逸 ...
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表述为，××公司将与殷某某终止劳动关系，但该表述与录音证据中殷某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实，不能以此确认××公司单方 第六十四条第一款、第一百二十八条之规定，原审法院判决如下：一、××公司限于本判决生效之日起十日内支付殷某某未签订书面劳动合同二倍工资的差额 ...
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农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。同样确认一个事实，超过法定退休年龄，如果用工单位没有依法终止 被上诉人）：中xx局集团有限公司法定代表人xx职务：董事长住址：成都市xx花园路10号劳资人事部电话：（0申请再审人王x生与被申请人中xx局集团有限公司因 ...
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。后本案二审过程中（二审本人没有到场，仅代写了上诉状），宁波市中级人民法院法官在判决前电话通知柏同公司调解，柏同公司在电话里已经答应上诉人与其各 5659 3.06元；被上诉人浙江柏同机器人科技股份有限公司应于本判决 生效之日起十日内支付完毕；三、驳回上诉人XXX的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的 ...
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书面劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 服务的一年半时间内，公司曾两次支付其劳动报酬并报销过相关的费用，邓小姐还代表公司签订了一份设计企业样本的合同，邓小姐在公司内还有自己的 ...
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