，称仲裁裁决适用法律错误。法院经审查认为乙公司的异议成立，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第21条第1款“ 发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国解决劳动争议需经劳动仲裁的必经程序。而从《解释》第6条“ ...
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36000元； 4.裁决公司补足工资差额9000元； 【劳动仲裁审理裁决结果】 关于未签劳动合同二倍工资差额： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工入职 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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30日告知或者额外给一个月工资后解除劳动合同的； 4、用人单位裁员解除劳动合同的；详细见我国《劳动合同法》46 条。 关于能拿到多少经济补偿。经济补偿按 。这样，经济补偿金就可以得到支持啦！ 【劳动仲裁的期限】 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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12月，原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对“王某所犯错误处理意见”的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复 的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 ...
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12月，原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对“王某所犯错误处理意见”的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复 的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 ...
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12月，原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对“王某所犯错误处理意见”的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复 的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 ...
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。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款 3月的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是终止 ...
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提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人 年3月31日起算一年。四、工资标准如何计算对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关 ...
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年12月，原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对王某所犯错误处理意见的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。 的劳动关系，因此，原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 ...
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不平等，因而为了侧重于维护劳动者的合法权益和解决劳动者诉讼能力缺乏的问题，规定了因劳动关系形成的债权债务争议须先行劳动仲裁的前置程序。然而，无论是否适用仲裁 ，则既不利于当事人诉讼经济，也不利于节约司法资源。 关于案件受理审查的问题，一般来说，法院对于案件的立案受理仅作形式审查，而不作实质审查。案件立 ...
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