是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位 明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查 ...
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已将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议与事实不符，不能认定为肖某的真实意思表示。本案情形并不符合《最高人民法院关于审理劳动 加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的 ...
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生前未立遗嘱，该房屋应由其第一顺序继承蒋某一荣蒋某二枝蒋某三冬共同继承。关于蒋某六蒋某四宏是否对被继承人蒋某七、李某八遗产享有法定继承权？原、被告双方 收养关系对待。第三十八条规定，过继子女与过继父母形成抚养关系的，既为养子女，互有继承权。蒋某五、蒋某六人事档案中明确其父亲为蒋某九、母亲为王某十。蒋某 ...
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份遗嘱表示过希望分给李某文、李某武、李某军。 本院查明李母与李父系夫妻关系，婚后育有三女二子，即李某文、李某武、李某军、李某亮、李 的审定以房管部门的结论为准，不属法院民事案件审理范畴，原告仅提交李母的人事档案无法推翻房管部门制作的公有住房房价计算表，原告该主张缺乏证据佐证，不予支持。1号房屋的卖房款 ...
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敢随便侵犯我的人身权利。但是，为以防万一，我还是将我原部队政委、我人事档案所在单位海淀区人事局主管部门主任、我所在律所的主任等电话留给了石野，以防不测。 当天晚上， 的会见时说：“贺红星与秦凤莲当时是恋人关系，不然贺红星不会打秦的胳膊打断。”会见人问：“关于秦胳膊被贺打断的事，从现有材料上看不到，你是 ...
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被告承担。我带着这份诉状回到管委，马上到办公室对刘文宇所主张的情况进行核实。办公室负责档案管理的工作人员表示：从来没有听说过这回事儿。经过与下属的十几个 颁发的《工作证》外并无其它证据。于是，我向法庭阐述了我的代理意见：一、原、告之间不存在任何劳动关系，原告主张一年零四个月工资也没有任何证据可以支持其 ...
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意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 2008年8月 违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定， ...
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意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 2008年8月 违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定， ...
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意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。2008年8月 违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定， ...
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意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 2008年8月 违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定， ...
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