也应当提前一个月通知申诉人或另行支付一个月的工资2400元，并按申诉人的工作年限支付经济补偿金9681元。被申诉人辞退申诉人理由为：经济不景气，公司撤销长 申诉人支付2010年8月20日-2013年8月28日期间的周末加班工资34427.5元。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第三条： ...
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状况，并依法足额支付加班工资。同时，劳动者对用人单位违反法律法规规定强迫延长工作时间的违法行为，劳动者有权予以拒绝。如果在此情况下，用人单位采取 女吨，不服从就随意惩处，严重损害劳动者合法权益和身心健康。根据国务院(关于职工工作时间的规定)第八条规定，授权该(规定)由劳动部、人事部负责解释;实施办法由 ...
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工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分 及劳动定额的要求，用人单位不得因此趁机随意增加劳动者的工作量。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当 ...
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工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分 及劳动定额的要求，用人单位不得因此趁机随意增加劳动者的工作量。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当 ...
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职工全年无休工作不妥。《国务院关于职工工作时间的规定》明确：职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作 ，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。文章摘自网络，如有 ...
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实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。及劳动部、人事部颁发的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第六条“由于工作 国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。” 的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的，经批准可以实行不定时工作制。而不定时工时制， ...
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已安排倒休，不存在另支付其加班工资。 二、查明事实： 申请人为被申请人处职工，2009年3月1日入职，双方当事人合同期限为2009年3月1日至 每周工作40小时标准工时制度。原劳动部《关于（国务院关于职工工作时间的规定）问题解答的通知》（劳部发[1995] 187号）规定，有条件的企业应尽可能实行职工 ...
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加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费 损失。 [案情结果] 复议机关经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 [相关法规] 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条： ...
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加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费 损失。 [案情结果] 复议机关经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 [相关法规] 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条： ...
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。劳动法第三十八条明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条将上述规定细化解释为国家机关、事业单位实行统一的 就举证不能承担不利后果；如果用人单位认可劳动者存在加班事实，双方仅就加班时间和加班工资支付存在争议，用人单位应当承担相应的举证责任，用以证明劳动者的 ...
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