休病假、事假期间，社会保险费需自己全部缴纳吗？答：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员 ，并且有义务按照法律规定支付相应的病假工资、社保费用等待遇。单位没有理由将单位应缴纳的社会保险费转嫁到职工身上，让休病假的职工自己承担全部的社保费用。 ...
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单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见， 因不能胜任工作调岗。但总的说来无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资待遇都不得降低。 （三）“三期”女职工存在违纪行为的处理 1、旷工。由于女职工在 ...
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医院治疗至今。本律师接受公司的委托就A在医疗期内的待遇发表如下意见。一、A医疗期期限和医疗期工资问题（一）医疗期期限及工资的法律规定：1、《企业职工患病或非 〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》一、企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十 ...
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通过结合工作量的方式来考核劳动者完成工作的情况，而不简单以线上考勤来计算工资待遇。 案例二 某国际贸易公司与张某经济性裁员纠纷案 【基本案情】 张某于 为某国际贸易公司与张某解除劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、 ...
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责任。劳动合同到期后未续订的，需向职工支付双倍工资差额。因此，甲某的家属可以向单位追索医疗费、病假工资差额、甲某死亡的丧葬费、双倍工资差额 厅关于进一步确定供养直系亲属范围和条件有关问题的通知（2000）37号》、关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知 陕劳社发〔2008〕82号》；《最 ...
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，外来从业人员被认定为工伤的，停工留薪期待遇按照《上海市工伤保险实施办法》和《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》执行。据此，仲裁委员会裁决公司向 公司仍然需要按月向工伤职工发放工资，这里的发放标准既不是基本工资（底薪），也不是原工资打折后的病假工资，而是应当保持原工资福利待遇不变，上海市的 ...
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本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。国家劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法=若干问题的意见》第34条规定："除劳动法第二十五条规定酌情形外 单位工作时间的长短，给予3个月至一年的医疗期，在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原因定工人同等对待，第二十三条第一款规定，劳动合同制工人因 ...
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，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策， ，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳动者因工伤实际已发生的费用或 ...
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，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合 ，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条劳动者因工伤实际已发生的费用或 ...
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申诉人工作(如不能恢复工作一次性支付24个月工资)补发1997年4月份起的工资;消除影响;享受平等待遇，严禁被诉人打击报复;支付本案一切仲裁费用。1996年5月8日， 仍然无效为由予以辞退，辞退从即日生效。另查：被诉人制定的《关于敬业倡廉的若干问题的规定》第7条规定："本社员工一律不允许从事第二职业， ...
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