事业单位按照本单位在编人员病假工资标准支付吴某患病治疗期间的工资，合计38000元。【评析】《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部 条款。从保障劳动者在患病期间的合法权益及疾病救济的角度出发，对于职工病假工资的支付标准，在不低于最低工资标准80%的基础上，应优先适用本单位的工资 ...
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劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这说明，病假工资待遇不能简单按照最低工资标准的80%执行。本案中，双方订立的劳动合同中约定，吴 ...
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一些医疗待遇。具体而言： 1、病假工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病 需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的， ...
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合同期满，便可终止劳动合同。十九、根据劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非 的，相关待遇按照《深圳经济特区养老保险条例》第四十条的规定支付，具体标准为：⑴丧葬补助费：支付标准为其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资的3 ...
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工资照发的待遇是在90天内，超过90天则不应再享受产假工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)第三条规定，女职工产假期满 待遇规定办理。本案中，职工冯某产假期满后，因感冒发烧引起的肺炎与生育无直接关系，且产假90天已过，确实有病需要治疗，享受病假工资待遇是合法的、合理 ...
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在工伤治疗和生育期间提供生活补贴的规定是不同的。关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题，1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部 年者，为本人工资80%.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）进一步规定，病假工资或疾病救济费按 ...
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病假工资规定劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 ；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工 ...
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的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”也就是说单位根据《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须 ，即7000×7＝49000元。 4、医疗期内工资怎么发放？ 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个 ...
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违反治安管理并不是不得认定工伤的全部要件，而只是要件之一，该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时，才能得出不得认定为工伤的结论。 另外一个需要特别说明 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时，按照国家有关企业 ...
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