要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， 员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定， ...
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劳动争议案例：小张被北京某家高科技公司招收，签订了为期3年的劳动合同，约定3个月试用期。可没到两个月，公司就决定撤销研发项目。小张收到被 ，要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。实践中，很多用人单位关于试用期的错误做法还有：不签劳动合同，只签试用期协议； ...
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哪里呢。西安劳动法专业律师今天给各位企业管理人员讲解在劳动争议案件中，关于对单位规章制度的举证问题的阐述。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善 能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出可以被仲裁、司法机构 ...
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培训费用。评析：A、法律依据：劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况） 1、张三新入职深圳某公司，双方签定了劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在试用期的第一个月，单位发现张三患有精神病史，于是以张三不符合录用 ...
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约定试用期赔偿金36000元； 4.裁决公司补足工资差额9000元； 【劳动仲裁审理裁决结果】 关于未签劳动合同二倍工资差额： 根据《劳动合同法》第八十二条规定， 不能说解雇就解雇，即使员工不符合录用条件，企业解雇也属于违法解除。 企业未签合同约定试用期的，员工不仅可以要求未签合同二倍工资，已经履行的 ...
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约定试用期赔偿金36000元； 4.裁决公司补足工资差额9000元； 【劳动仲裁审理裁决结果】 关于未签劳动合同二倍工资差额： 根据《劳动合同法》第八十二条规定， 不能说解雇就解雇，即使员工不符合录用条件，企业解雇也属于违法解除。 企业未签合同约定试用期的，员工不仅可以要求未签合同二倍工资，已经履行的 ...
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劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；6.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 给予一定医疗期。“劳办发【1995】1号”《劳动部办公厅对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函》规定，合同制工人在试用期间因患精神病不符合 ...
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劳仲案字[2004]126号仲裁裁决书，裁决：撤销江苏某水泥有限公司下达的《关于对董某同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的 自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。句容市劳动争议仲裁委员会认为：原 ...
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职一年半仍未签合同 维权竟被称是“实习生” 小菲毕业于某护校，和其他的高校毕业生一样，她也开始着手找工作。很快，一家民办医院通过某招聘网站找到小菲 ，拒绝支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。对于试用期应如何约定，《劳动合同法》有如下规定： 首先，关于试用期的期限，《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个 ...
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劳仲案字[2004]126号仲裁裁决书，裁决：撤销江苏某水泥有限公司下达的《关于对董某同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的 自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。句容市劳动争议仲裁委员会认为：原 ...
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