，莫尊通患有慢性支气管炎、肺气肿及高血压等严重疾病，无法正常工作；根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条和福建省职工病残丧失劳动能力鉴定标准第一条 退休的决定而引起的行政争议案件。现就本案涉及的主要问题评析如下：（一）本案被告作出的批准原告退休决定之具体行政行为是否具有可诉性，人民法院应否 ...
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，莫尊通患有慢性支气管炎、肺气肿及高血压等严重疾病，无法正常工作；根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条和福建省职工病残丧失劳动能力鉴定标准第一条 退休的决定而引起的行政争议案件。现就本案涉及的主要问题评析如下：（一）本案被告作出的批准原告退休决定之具体行政行为是否具有可诉性，人民法院应否 ...
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柳镇中心校之间应按劳务关系处理， 关于解除劳动经济补偿金及额外经济补偿金的问题。 本案中原告在2017年即达到法定退休年龄，被告六XXXXX达并未提出终止 。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王XXXXX于2017年1月20日年满60周岁， ...
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、原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确限定了按照劳务关系处理的条件。如果劳动者虽然已达到法定退休年龄，但未依法 ，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围 高院经审查认为，依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百八十六条之规定，本案审查的 ...
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六十周岁，女年满五十周岁，劳动合同中止，应该退休。 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用 ，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 因此，根据上述规定，超过退休年龄的人员劳动关系终止，双方之间系劳务关系。而《工伤保险条例》第一、 ...
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。《上海市老年人保护条例》第九条第(一)款规定：“离休干部的离休工资、退休职工的退休费、有关补贴费，以及农村集体经济组织拨付给老年人的养老补助金，有关单位 后的生活待遇，由原发给养老金的单位酌情处理。劳动人事部《关于被判处有期徒刑缓刑的退休人员的退休待遇问题的答复》规定：“为了不影响宣告有期徒刑缓刑的 ...
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列举经人劳局认可的数名工人身份女教师均于年满55周岁时退休，说明人劳局在审批此类人员退休问题上存在执行标准不统一现象，属于不合理。滥用职权的主要表现 主观动机不良，二是未考虑应当考虑的因素，三是考虑了不应当考虑的因素。其中关于未考虑应当考虑的因素是指行政主体在作出具体行政行为时，没有把法律、法规规定 ...
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列举经人劳局认可的数名工人身份女教师均于年满55周岁时退休，说明人劳局在审批此类人员退休问题上存在执行标准不统一现象，属于不合理。滥用职权的主要表现 主观动机不良，二是未考虑应当考虑的因素，三是考虑了不应当考虑的因素。其中关于未考虑应当考虑的因素是指行政主体在作出具体行政行为时，没有把法律、法规规定 ...
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法院提起行政诉讼。 二、东营中院对案件处理的不同意见 多数人意见：超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害 有关规定处理。 最高人民法院行政审判庭 《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤 是否适用工伤保险条例问题的答复 [2007]行他字第6号 ...
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劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出 既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例 ...
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