根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八条 解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换 在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与 ...
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，李某在A公司不知情的情况下，利用业余时间到B公司兼职，并与B公司签订了一份一年期限的全日制劳动合同。A公司得知情况后，要求李某改正，李某未予 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中，可以明确看出，劳动者无论是与先用人单位之间，还是与后用人 ...
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，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条明确规定，发生在下列当事人之间 关系;三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系;四是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种 ...
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把握： 第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的用人单位的范畴。按照劳动部1994年9月5日《关于劳动法若干 单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动 ...
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把握： 第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的用人单位的范畴。按照劳动部1994年9月5日《关于劳动法若干 单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动 ...
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把握： 第一，从用人单位的主体身份来辨识。即雇主是否属于《劳动法》或者《劳动合同法》所说的用人单位的范畴。按照劳动部1994年9月5日《关于劳动法若干 单位应聘到其他企事业单位所形成的雇佣关系；三是已经与企事业单位签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系；四是被国家劳动 ...
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在苏州尘埃落定，一名业务员被判向公司赔付人民币345.52万元，这一数字创下国内劳动合同纠纷个人赔付之最。 案件得追溯至1998年，当年9月28日，张先生与 份试用合同，成为该公司试用营销员，试用期一年。按合同约定，业务员不得为其他企业兼职，同时要遵守销售制度，包括如私自为外单位外发电缆，发生一次，每 ...
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用人单位以员工在外兼职为由将其解聘，员工认为单位解除劳动合同时没有通知工会，属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元。 理由事先告知相关的工会组织，电器公司在未履行告知义务的情况即解除与高女士的劳动关系欠妥当。法院一审判令某电器公司支付高女士双倍赔偿金1.96万元。 ...
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、病假工资、医药费、补缴社保等 等。 在仲裁中，J公司请来的律师称双方不签劳动合同是合法，称刘先生是非全日制的兼职工，所以只约定了小时工资。当然，J ，所以这些医药费应当由J公司承担。另外，非全日用工是有明确的法律限制的，兼职 工作每周累计不能超过24小时，J公司虽然和刘先生约定了按小时支付工资，但是 ...
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造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案中刘某从事兼职工作的行为是明确的，公司提出限期改正的要求后，刘某仍未 兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据 ...
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