（甲方）与东矿区劳动服务建筑公司（乙方）关于新建和扩建营业室、库房、办公室施工合同（复印件）。事故调查报告证实：事故发生的原因、伤亡情况和经济损失 严重失职，符合玩忽职守罪的特征。被告人岳江作为施工队队长，在建筑施工中不仅违反规章制度，而且强令工人冒险作业，是本次事故的第一直接责任人，其在事故中"违反 ...
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厨房员工进店履约条例》，均约定由于陈某在信心咨询服务部工作，须遵守信心咨询服务部的各项规章制度等。2008年12月25日，成都某宾馆与信心咨询 协议》内容看，“ 信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆总经理办公室备案，信心咨询服务部有权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督”可知，二者 ...
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厨房员工进店履约条例》，均约定由于陈某在信心咨询服务部工作，须遵守信心咨询服务部的各项规章制度等。2008年12月25日，成都某宾馆与信心咨询 承包协议》内容看， 信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆总经理办公室备案，信心咨询服务部有权分配承包费，涉及工资部分应接受宾馆监督可知，二者 ...
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到他人工作车间与人打架，严重影响公司的正常工作，违反劳动纪律，还在未经公司同意的情况下无故旷工，公司依据规章制度和劳动法的相关规定依法解除了劳动关系。一审法院经 双方在公司食堂外发生短暂争吵。当日下午14时许，邓某到梁上班所在的维修工办公室找其理论，双方发生争执，邓被梁打伤。邓当日到瓦房店康和医院就医 ...
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相关条款及公司的规章制度（包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有权开除您”。看完后，陶小桃很是不解，于是走进了经理的办公室，想问个 的概念和性质作出规定。实践中一般认为工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“奖金（或称提成）是指在 ...
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4月1日到公司报到，听取处理意见。4月2日被告对原告作出停职检查并到办公室报到的决定，停职期间工资暂定每月2000元。5月16日，被告公司办公会议决定，鉴于 假借下工厂或外出工作为名实办私事者，记旷工一次。在劳动合同期间内，发生二次旷工或一次旷工在5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 结算标准的文件都是复印件。但是，这些文件是公开的，是原告从华盛的办公室复印出来的。谢友权作为华盛的高层是明知这些文件的，在仲裁庭开庭时 ...
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人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会办公室于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区 依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。 ...
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《工伤保险条例》所规定的下班途中。参考国务院法制办2005年给辽宁省人民政府法制办公室关于对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的 行为，因为法律律并不排斥单位依法制定内部规章制度对职工的早退行为给予相应的处罚，而且也没有人因自己违反工作纪律规定而使自己遭遇意外。因此，支持 ...
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交接耽搁时间过长，公司让其停止交接。侯某后虽正常上班，但只是坐在办公室看书。2011年4月27日8时30分，侯某的上司罗某向其 职责说明书是确定劳动者职责范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式中，劳动者的 ...
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