加班没有加班费 -案例分析搜索

无证据加班费的举证责任

仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间交由劳动者确认。三、在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张？这里所称的消极主张是指劳动者在没有任何证据的支持下提出关于加班的主张。沈律师认为 ...

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无证据加班费的举证责任

仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间交由劳动者确认。三、在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张？这里所称的“消极主张”是指劳动者在没有任何证据的支持下提出关于加班的主张。林律师 ...

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追索加班费是否需劳动者举证

加班的不良现象出现。在用人单位有相关的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的； 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

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追索加班费是否需劳动者举证

加班的不良现象出现。在用人单位有相关的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

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追索加班费，留存证据是关键

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实每天加班3小时，而公司提供的电子考勤记录，却对张女士提出的加班时间没有任何记录。张女士虽否认公司提供的电子考勤记录的真实性，但自己却无法提供任何 ...

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加班工资基数如何确定

用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位单位按照这个标准支付加班费差额部分。若劳动者没有保留工资单，则用人单位需要提供两年的工资单，劳动者只能获得就这两年的加班工资差额部分。审理 ...

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加班工资基数如何确定

用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准，那么违反法律的强制性规定，属于无效的条款；用人单位单位按照这个标准支付加班费差额部分。若劳动者没有保留工资单，则用人单位需要提供两年的工资单，劳动者只能获得就这两年的加班工资差额部分。审理 ...

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案例二：加班

值班期间加班费，法院认为：值班一般是劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的、与本职工作无关的责任，没有生产任务，因此不应视为加班，《劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。对于单位来说，为了避免个别员工故意拖延工作时间的情况，可以通过有效 ...

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要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典（仲裁须知）

1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50 问题我们在上一条谈过了,这里就不说了. 在一些不正规的企业里,加班均采用口头的通知,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难,好多劳动者在仲裁中 ...

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加班工资计算基数包括提成工资吗？

法院维持原判。争议本案的争议焦点主要是作为工资的组成部分，提成工资是否应当作为加班费的计算基数。目前相关法律法规对此并无明确规定，但劳动者的工资构成中的工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。由此可见，在没有约定的情况下，确定加班费计算的基数尤为重要。于是提成工资 ...

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