标准均属于用人单位自主决定的范畴，由用人单位根据生产经营情况以及劳动者提供的劳动和工作年限等因素确定。原告要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且， 管理中心。同日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲不字（2009）第011号《不予受理案件通知书》，以原告的申诉已超过仲裁申诉时效为由决定不予受理 ...
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于洪区益天春城美容美体馆怒江店与张忠成劳动争议纠纷二审民事判决书 辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）沈中民五终字第678号 上诉人 月14日，被告通知原告以后不用再来上班。 另查明：2014年5月21日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁，请求事项为：确认劳动 ...
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后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。 ?一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生 条件，否则要承担不予受理的风险。 ?三?相关请求超过法定期限 当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内 ...
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肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。四.被告已为员工办理了社会保险。经 查询单.邮件快递收据、保安巡厂记录、出勤卡、调职通知书、劳动合同书;被告提交的仲裁裁决书、申诉书、调职通知书及当事人庭审陈述予以证实。本院认为，用人单位 ...
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：xxx，xxxx律师事务所律师。委托代理人：xxx，被告妻子。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xxx适用简易程序公开开庭进行 辞职，不符合支付额外经济补偿金的条件，故原告无须支付额外经济补偿金。由于被告劳动仲裁后对仲裁结果未提起上诉，视为同意仲裁裁决，故原告应支付被告解除 ...
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山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第101号上诉人（原审原告）刘旺盛，男，1972年9月15日出生，汉族， 上诉人工资10000元，共计支付上诉人工资50000元。2012年，上诉人申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被上诉人向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同 ...
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）的时间，提高办事效率，承办律师在准备好劳动争议仲裁申诉书及其相关证据材料后，向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会进行立案，仲裁委予以受理立案，并定于2012 就口头要求申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于2011年8月6日至 ...
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）的时间，提高办事效率，承办律师在准备好劳动争议仲裁申诉书及其相关证据材料后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会进行立案，仲裁委予以受理立案，并定于 ，被申请人存在虚构工会组织的嫌疑。 综合以上分析，承办律师认为，仲裁委认定解除劳动合同属于经济性裁员是不能成立的。如果申请人继续起诉至法院，该案被改判 ...
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）的时间，提高办事效率，承办律师在准备好劳动争议仲裁申诉书及其相关证据材料后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会进行立案，仲裁委予以立案，并通知双方 案[2012]313号： 一、被申请人于本文书生效之日起三日内支付申请人终止劳动合同经济补偿金12000元，2010年1月1日至2012年2月1日未休 ...
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表、就业登记证等手续。滕振远对此决定不服，遂向徐州市劳动争议仲裁委员会提起申诉。徐州市劳动争议仲裁委员会经缺席审理于2002年12月24日作出仲裁裁决书， 年7月至2001年12月的生活补助费819元；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金17940元，并加发应付经济补偿金25％的赔偿费用4485元 ...
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