很高的人，他们季度奖都没拿到”（见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在不 原告主张按照其现行规定计算已经支付了被告提成，而对被告的主张，现被告不能提供现行可以支持其主张的原告制度，故对其请求，本院不予支持”（见原审判决第4页），采 ...
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到家等候消息。 通过工商部门调查，易海燕律师分析现有证据材料后认为通过法律途径，请求劳动争议仲裁可以实现委托人的诉求。但问题是时值年关，按部就班的走仲裁 人，易律师和聂主任马上达成共识，决定同意减免1000代理费，促成双方达成了调解协议。 2010年1月9日，谈判中涉及劳务工资处理上的问题全部变成了 ...
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停工停产,可以停发工资吗? 路某于1983年10进入国有企业上海某某厂（以下简称“公司”）工作，双方签订了无固定期限劳动合同，1998年8月公司根据上级规定 提前30天书面通知解除劳动合同的替代通知金一个月的工资2464元。仲裁裁决后，公司不服，向法院起诉，在法院的组织下双方达成调解意见，一次性补偿 ...
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的企业或者老板都不能侵犯劳动者的权利。 当察觉到自己的权利受到了侵犯时，可以先和公司协商，若是双方成功协商解决了这个问题肯定是极好的，但是企业若是不同 组成。但是前两个调解并没有强制执行力，所以企业还是有可能不合作。 如此之后，最后的两个途径就是申请仲裁和诉讼了。劳动仲裁对于解决劳动纷争是很重要的途径 ...
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争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有 有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的 ...
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争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有 有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的 ...
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怎么办，于是委托了专业律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系并支付恢复期间的工资。 仲裁审理过程中，张某认为公司虽然是通过 次调解，张某和公司最终达成了和解，由公司另行支付8万元给张某作为补偿，本案最终以调解结案。 【案例评析】 本案是一起协商解除后发现怀孕的劳动争 ...
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赔偿金17500元。上述申诉请求，要求某外服A公司承担连带责任。 二、庭审纪实 仲裁认为，1、申请人要求公司B支付因未及时支付2008年1月至同年5月的 条（即补偿条件）、第47条（即补偿年限和补偿标准）的规定执行。 3、《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议 ...
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、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 先予执行仲裁庭对追索 申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。由此可见，劳动者申请先予执行，可以向人民法院申请，也可以向劳动仲裁申请，然后移送到法院执行。只是直接向 ...
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订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。在诉讼时效内（劳动争议产生之日起一年内）可以主张每个月的双倍工资。 无 履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 劳动仲裁的申请和受理： 《劳动争议调解仲裁法》规定 第二十七条 劳动争议 ...
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