公司答辩称，其答辩意见与一审意见一致，同时强调二倍工资差额的仲裁时效为一年。XX公司上诉请求：撤销一审判决，改判其不需支付李XX经济补偿金及年休假工资 订立书面劳动合同，2015年5月25日双方劳动关系解除。后双方发生争议，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院以盘劳人仲字（2015） ...
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事发地点BA楼227为休息室，并非工作场所，事发时间也非在工作时间。梁故意殴打上诉人已被判刑，令人不解的是至今仍在被上诉人处工作，如此严重的违法行为，都没有 和解除劳动合同证明书向邓某邮寄送达，后邮件退回。2014年3月4日，邓某自行取回。红核物业公司在劳动仲裁阶段的答辩意见认为，邓某在他人工作期间与 ...
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裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审理认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理"，故朱某某的意见该院不予采纳。 法院驳回某某家具公司上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：本案的争议焦点是某某家具公司与朱某某之间是否存在劳动关系。 ...
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劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后 汤国军的工伤赔偿责任没有依据。 汤国军针对南方矿山公司的上诉答辩称：1、南方矿山公司没有对劳动仲裁裁决提起诉讼,应视为对该裁决结果无异议。根据裁决 ...
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上诉理由不能成立。原审法院阐述的理由正确，本院予以认同并不再赘述。张某的上诉请求，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ 同时，就应当知道公司是否存在拒绝的意思表示，即已经知道其权利受到了侵害，张某应当在2011年3月22日至2012年3月21日期间申请劳动仲裁，否则， ...
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。经审理查明，原告韩晓宇1994年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作，后该公司变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司系第三人的下属分公司，不具有 的决定，所以，不应当负有举证责任．从劳动仲裁、一审的审理结果来看，双方的劳动关系确实存在．上诉人要求被上诉入负举证责任是没有法律依据的。2 ...
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并被鉴定为六级伤残，20XX年X月X日双方达成仲裁调解协议，约定被上诉人伤愈后回上诉人处上班。上诉人解除劳动合同时被上诉人一直遭受工伤的疼痛未愈，至今仍是 由被告承担。 一审法院认定事实：20XX年X月X日被告刘某在原告某保安公司工作期间受伤，20XX年X月X日被济宁市人力资源和社会保障局认定为因工 ...
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年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 xx公司上诉请求：1.依法撤销李沧区人民法院作出的鲁02**民初4489号民事判决，驳回被上诉人的 欠付降温费的情形。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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解除劳动关系，但是没有支付经济补偿金。2007年3月，李某仲裁请求支付经济补偿金，劳动仲裁委员会仲裁支持支付11000元(500元*22个月)。李某起诉，要求支付补偿金 两名乘务员轮班在同一辆车上收票。2008年7月28日，喜某与公交公司签订承诺书，承诺第三条规定乘务员收款不给票、少给票或者给废旧票 ...
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李xx在2015年提起劳动仲裁，主张2005年至2015年间未休年假工资，对于2005年至2014年间的年休假工资，已经超过仲裁时效。公司同意支付李xx2015年 减半收取10元，由原告（并案被告）负担。宣判后，上诉人沈阳xx商业有限公司不服，向本院提出上诉称，李xx于2015年11月3日开始消极怠工 ...
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