唐某“双薪”的责任。用人单位“亡羊”后既要“补牢”（补订劳动合同）还要“补薪”（支付双倍工资），计算时间跨度为8个月，扣除每月已经及时发放的工资， 的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月×8个月）。综上所述，本案 ...
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提出(即为“特殊时效”)。那么未签订书面劳动合同的双倍工资争议应适用一般时效还是特殊时效呢?要解决这个问题首先应当界定双倍工资罚则的性质。实践中有两种观点 解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有说明)，且合同 ...
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单某某负责保管档案并带走劳动合同的事实。单某某提出上述两份材料系泛太物流公司的杨富清为让自己了解工作职能而交给自己的，事后未要回，故原件由自己 实质就演化为该《员工录用审批表》能否视为是双方的书面劳动合同。对此，法院认为应结合《劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。首先，《 ...
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提起过。转眼到了2011年，公司因故要辞退小王，小王觉得委屈，想提起仲裁追讨未签订劳动合同的双倍工资。小王的请求能否获得支持？律师释法：根据劳动 双倍工资显然已超过时效。又因已视为小王与公司订立了无固定期限劳动合同，小王也无权按照劳动合同法第82条第2款即“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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司机，负责送货，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位 ，甚至有些劳动者正是因为可以向用人单位索要经济补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者能否获得经济补偿金的唯一依据，因此在实践中，无论是用人单位还是 ...
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合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致无效的 都是欺诈行为，是否为欺诈应视情况而定。 32、因公司搬太远离职能要补偿金吗？ 原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到 ...
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公司和员工未签劳动合同，支付了经济补偿金，公司能否单方辞退员工？ 2010年6月，王丽应聘朝阳某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王小姐表现很好， 关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中，王丽在公司工作了1年5个 ...
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员工如何获得赔偿这个问题，众所周知，公司不签劳动合同，肯定是违法的，是要赔偿双倍的工资的，但是一定会赔偿双倍的工资吗？能赔偿多久呢？有没有不赔 合同关系，但是如果这时员工没有主张确认无固定期限劳动合同关系，只主张支付用工之日满一年后的二倍工资，能否支持二倍工资？答案是不予支持。 情况四： 公司应该签订 ...
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一审判决。王某某向一审法院起诉请求：1.请求浙江某某公司支付王某某违法解除合同的双倍经济补偿金计700000元；2.本案诉讼费由浙江某某公司承担。浙江某某公司向一审 未得到相应扣减，足见浙江某某公司以王某某旷工为由解除与王某某的劳动合同关系，在工资结算中又以事/病假扣减王某某相应款项，两者前后矛盾，故 ...
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案情介绍：未取得相关资格能否签劳动合同原告李某某与被告北京市某中学（简称某中学）签订了《兼职教职员工聘用书》，该聘用书约定李某某工作岗位为英语 劳动合同，并给付2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律规定， ...
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