与公司之间的关系，也有利于引导股东与公司遵循市场经济规律、公司治理规则和劳动法律制度，建立健全现代企业经营管理制度。 审理法院：南通市通州区人民法院、南通市中级 合计50660元。2018年5月，全某以A公司拖欠工资为由口头解除劳动关系。全某申请劳动仲裁，请求裁令A公司支付2017年4月至2018年 ...
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工资没给开，本来我那天是要给他的。宋X：发工资前一天我不是也和你说了吗，劳动仲裁的人把我叫过去了，然后邓X不是也多方找 月27日支付15119.51元。王xx主张2015年1月工资标准18000元，xx公司仅支付工资1940元，存有差额。xx公司对此不予认可，主张1940元为税后奖金（税前2000元） ...
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至2019年12月，某公司每月支付经济补偿金29700元。3、公司支付因解除劳动关系产生的经济补偿金148500元。4、公司赔偿应办理而未办理社会保险产生的经济 至2017年11月28日，某公司应补偿何某某一个半月的应得工资，同时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 ...
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补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述规定，本案中，原告自2014年1月进入 ％。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月的超时加班工资分别为1897.49元、1896.21元、2136.72元、1923.10元、2106.67 ...
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年1月31日，总装备部黄寺管理处无需支付此期间未签署无固定期限劳动合同的双倍工资差额。4.总装备部黄寺管理处无需向左桔文支付2008年至2012年 节假日加班费16161.5元的诉讼请求予以支持。 就左桔文实际工作截止时间和劳动关系解除问题，总装备部黄寺管理处未就左桔文的实际工作截止时间举证，应承担 ...
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【裁判结果】 仲裁委员会经审理后认为，用人单位按月向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的起止时间应为用工之日起满一个月的次日至满一年 的情况下，注意搜集能够证明劳动者入职时间和在职期限的书面证据。 （三）收到劳动仲裁开庭通知和劳动者递交的仲裁申请书后，针对劳动者的仲裁申请事项逐一准备相关证据材料 ...
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，故公司应当支付2014年4月至2015年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26810.24元（2609.05元×10个月+2609.05元÷21.75天×6 中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 ※ 工资：工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的劳动者所得 ...
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某对此不予认可，主张入职登记表中个人基本信息为本人填写，其他内容包括工资待遇、劳动合同条款均系某某某五金厂单方填写，并未经过陈某确认。本院认为 简介】上诉人刘某某为与被上诉人深圳市某某文具用品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法劳初字第4657 ...
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加班属客观存在的事实，宝桥公司应按法律规定支付原告加班工资。我 国《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规规定了劳动者的基本权利和保障，均未 应支付四个月工资的经济补偿金。原告2010年8月至2011年7月 月平均工资为1231.82元，因此，经济补偿金为1231.82元/月×4月=4927.28元。二 ...
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合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与 ，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的 ...
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