，关于于原告各项诉请。关于原告任职期间的工资情况，原、被告双方均未提交任何证据证明，因此，被告主张的工资标准，应当参照郑州市相关部门规定的在职职工最低工资 月）。原告诉请自2005年4月起至2012年1月止的待岗工资，应当参照实际最低工资标准计算，计51120元（按照时间分段计算）。由于被告没有为原告 ...
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中出现加班情形时，应当以何标准计算加班报酬。 劳动关系在同一时间是否具有惟一性 本案中，王某于上海某机械制造厂签订长期待岗协议书，约定王某享受长期待岗 合同。我们还可以从其签订劳动合同。我们还可以从与《劳动法》相配套的法规看，国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）以及 ...
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原告要求人民法院确定其工资标准，没有法律依据。并且，被告已从1977年12月开始连续计算原告的工龄并以此为标准计算其现在工资。被告自原告待岗以来均每月按 劳动争议案件受理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 ...
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为6125元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准。4、申请人认为，2009年8月之后金星啤酒集团安排其待岗，在此期间未向其支付过工资， 年8月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续，此后双方未再履行劳动法规定的任何权利义务，双方劳动关系实际于2011年8月解除。被申请人未证明 ...
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2323.67元/月。二被申请人末提供有效证据证明申请人的工资标准。4、申请人认为，2009年8月之后金星啤酒集团安排其待岗，在此期间未向其支付过工资 年8月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续，此后双方未再履行劳动法规定的任何权利义务，双方劳动关系实际于2011年8月解除。被申请人未证明 ...
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过工资，现主张20l0年6月至2012年5月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为4000元/月。二被申请人未提供有效证据证明 年5月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续，此后双方未再履行劳动法规定的任何权利义务，双方劳动关系实际于2011年5月解除。被申请人未证明具体 ...
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过工资，现主张2009年4月至2011年12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为4000元/月。二被申请人未提供有效证据证明 年12月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续，此后双方未再履行劳动法上的任何权利义务内容，双方劳动关系实际于2011年12月解除。被申请人未 ...
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工资，现主张2010年4月至2011年12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为5000元/月。二被申请人未提供有效证据证明 年12月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续，此后双方未再履行劳动法规定的任何权利义务，双方劳动关系实际于2011年12月解除。被申请人未证明 ...
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过工资，现主张2011年4月至12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为2000元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的 年12月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续，此后双方未再履行劳动法上的任何权利义务内容，双方劳动关系实际于2011年12月解除。被申请人未 ...
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过工资，现主张2011年4月至12月待岗期间的工资。5、申请人主张，其正常工作期间的工资标准为2000元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的 年12月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保手续，此后双方未再履行劳动法规定的任何权利义务，双方劳动关系实际于2011年12月解除。被申请人未证明 ...
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