人邓佃莲华美钢具公司职工 案由不服工伤认定结论 1998 年12月23日下午，北京市房山区华美钢具公司职工邓佃莲下班后，与同厂两名女职工一同骑自行车 莲因工负伤”的认定结论。邓的单位华美公司对行政认定结果不服，向北京市劳动和社会保障局申请复议，该局维持原认定结论。华美公司又向法院提起行政诉讼，请求撤销 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。” 但这条规定的比较原则，对具体 工伤保险条例》制定的。2005年1月19日北京市劳动和社会保障局、北京市人事局联合发布了《关于北京市机关、事业单位工作人员工伤认定的通知》，要求 ...
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公司未在定州市事业管理所参加企业。2007年3月14日，秦某某到公司承揽的北京市门头沟区上苇甸某工地工作。同年3月29日，秦某某在板凳上抹灰时从 小贩。该小贩被联防队员抓获后，秦某某逃跑。 2007年12月3日北京市门头沟区劳动和社会保障局受理了秦某某工伤认定申请，同年12月7日作出工伤认定结论通知， ...
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的结论。韩某所在单位北京龙霸润滑油有限公司不服，向法院提起行政诉讼。 近日，北京市第一中级人民法院对该案进行了二审公开审理，并当庭做出终审判决，根据“职工或者其 的结论符合法律规定，一中院终审撤销了一审法院的判决，维持了北京市大兴区劳动和社会保障局于2005年11月7日作出的工伤认定结论。 《工伤保险 ...
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是用于四人购买安置住房，不宜针对具体个人进行分割。此项困难补助款的帮困对象为《北京市住宅房屋拆迁货币补偿协议》中载明的家庭人员整体。该项拆迁困难补助款与所针对补助 屋内，但鉴于其系返乡知青，2 0 0 7年1 1月2 8日北京市劳动和社会保障局即同意其的户籍迁入北京，迁入地址为诉争的拆迁房屋内。其户口 ...
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证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。 工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳 ...
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其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制 工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳 ...
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证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制 定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京 ...
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证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制 工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京 ...
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某电子有限公司（以下简称电子公司）工作，1998年电子公司把他派到下属的子公司——北京市某汽车用品有限公司（以下简称汽车用品公司）工作。由于工作需要，电子公司在北京 交涉，公司仍迟迟不肯支付。2001年1月13日，经申请，北京市朝阳区劳动和社会保障局向S发放了工伤证，认定其为伤残肆级，完全丧失劳动能力 ...
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