第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿.超过一个 工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不 低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费；用人单位没 有 劳动合同？ 劳动者患新冠肺炎，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位根据劳动合 同法第四十条 ...
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辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向 员工的辞退 这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况，劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条，客观 ...
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书面形式通知劳动 者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 的; (二)劳动者不能胜任 的劳动报酬不明确的，新 招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行 同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定 ...
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辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向 员工的辞退 这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况，劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条，客观 ...
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存在“到期终止”这种终结劳动关系的情况。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除并没有区别，都要依据明确规定的情形进行，诸如：不胜任解除、违纪解除、裁员等等 通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作， ...
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交纳125元停薪留职费。 1995年5月停薪留职期满后，兰树强回厂里要求安排工作，而厂里根据当时的实际情况未能安排工作。此后，厂里一直没有书面通知兰树强回厂上班， 仲裁，已有十一年之久，被告在这期间内，未享受厂职工的养老、医疗、福利等一切待遇，被告从未提出任何异议。而且被告之妻也是本厂职工，应该知道 ...
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另行支付医疗补助费用。 1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过 补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议，致使协议不能继续履行，由责任方承担违约责任，赔偿对方实际发生的损失。 ...
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另行支付医疗补助费用。 1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过 补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议，致使协议不能继续履行，由责任方承担违约责任，赔偿对方实际发生的损失。 ...
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从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗 ...
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另行支付医疗补助费用。 1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过 补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议，致使协议不能继续履行，由责任方承担违约责任，赔偿对方实际发生的损失。 ...
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