日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求：一、被申诉人以3500元 来将，法律赋予的权利非常明确。而根据劳动争议的举证规则，只要用人单位不能举证证明签订书面劳动合同，则依法受该条约束，即产生支付双倍工资之义务 ...
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用人单位自拟条款 侵害劳动者权利 新案2 部分不诚信的用人单位利用自身管理优势，以结算工资、开具离职证明等为条件，或利用劳动者文化程度低、法律意识薄弱等， 载明内容与实际情况不符的劳动合同、工资发放记录等文件上签字;否则，就可能给自己带来不必要的麻烦。 海淀法院劳动争议庭的胡高崇法官认为，根据《劳动 ...
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本来就对张红的做法很反感，又恰有法律依据，所以坚持不承认张红的辞职，不予开具解除劳动关系证明，张红无奈，只得又在原公司耗了30天，才算办理 用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样，公司 ...
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裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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下：〇公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计 元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职 》第一条第二款规定来确定，即“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（ ，而应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的 ...
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；七、F公司为郭某开具《辞退证明》；八、对郭某其余请求不予支持。裁决后，F公司不服，遂诉至法院，请求判决：1.不支付郭某2013年10 用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补，F公司提前通知郭某找工作离职 ...
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就其参与执行公务或现场勘验等职务行为的目击及亲身经历客观作证，而不是以派出所的单位名义主观归纳。 因此，辩护人认为，本案中有关司法机关的立场欠公， 有证据证明这些凭证原件是上诉人非法得到的，或另有书证、物证等客观证据证明这个“离职协议”的责任终止的范围不包括8.95万元款项。换言之，如果没有证据证明这 ...
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自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。“谁主张，谁举证”，是劳动争议 的金额向王某发放工资，但对王某开具劳务费发票的事情不清楚。A公司质证后认为，证人证言恰好证明了承包协议虽然不是王某本人签的字，但是是经过王某 ...
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年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资 单。你向公司提交的2011年7月和8月的病假单开具单位为上海市杨浦区长白社区卫生服务中心，该中心不属于三级甲等医院，由于你在公司通知后只向公司补交符合 ...
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