医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被答辩人受伤后，答辩人积极为其治疗，共花费医疗费6249.97元。被答辩人于 答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。 综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事 ...
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代表人：胡×× 申请人诉我单位深圳市××劳务派遣有限公司劳动争议一案，答辩人现提出答辩意见如下： 申请人就同一事实、同一法律关系已向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请 人在此恳请贵院透过现象看清申请人的好诉本质，驳回申请人的仲裁申请，莫让申请人肆意给在深民营企业制造诉累的不法目的得逞。 此致 深圳市 ...
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依据。 其一，根据相关的法律规定，社会保险费问题不属于劳动仲裁的管辖范围。其二，如上所述，双方的劳动关系在被答辩人停工留薪期届满后就已经解除，故之后的社会 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可见，停工留薪期的工资福利待遇仅仅是正常工作时间内的工资福利 ...
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的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。1.当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。 人和翻译人员等，作出回避决定。③ 调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应 ...
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人事管理、档案留存等方面加强规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存 ，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。 企业答辩时提出：王先生进企业后，立即被派往外地工作，直到今年1月中旬才 ...
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人事管理、档案留存等方面加强规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存 ，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。 企业答辩时提出：王先生进企业后，立即被派往外地工作，直到今年1月中旬才 ...
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人事管理、档案留存等方面加强规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存 ，严重损害了他的权益，所以企业应当赔偿不签订劳动合同的二倍工资。 企业答辩时提出：王先生进企业后，立即被派往外地工作，直到今年1月中旬才 ...
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工资。仲裁委员会经过审查依法予以受理。二、单位在庭审上的答辩劳动仲裁委员会在开庭审理时，章XXX认为，由于单位一直未与本人签订劳动合同，虽经本人多次提出， 与劳动者已订立无固定期限劳动合同》。”同时，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月 ...
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用人单位带来损害是常有的，而在发生此类劳动纠纷中，用人单位原本是受害者，然而却在仲裁或诉讼中屡屡败诉，一个重要原因是不懂得劳动争议案件证据的收集与 争议案件真实情况的一切客观事实，包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证据具有客观性、关联性、合法性等特征。所谓客观性， ...
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时才得知自己的权利被侵害，4月15日就向仲裁委员会申请仲裁，未过六个月的期限。被告的答辩理由显然不充分。 【法理风险提示及防范】 劳动者 》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《中华人民共和国企业劳动争议处理 ...
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