本院提交的证据材料有：1、劳动争议仲裁申请书一份，证明原告的诉讼请求与仲裁请求不一致；2、事故经过复印件一份，证明原告在用工单位工作过程中受伤的事实；3 的盖有仲裁委的章，应原告的为准；对证据5不予评价，无论用工单位如何变更，都不改变原告与被告的劳动关系；对证据6的证明目的有异议，被告与用工单位的协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-513405.html -了解详情
证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及 用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行明确。本案中，富呈公司在施某口头辞去副 ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -了解详情
证明，但未送达施某。2009年3月9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元 用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行明确。本案 中，富呈公司在施某口头辞去 ...
//www.110.com/ziliao/article-191492.html -了解详情
争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。那么，适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的前提是给用人单位造成重大损害 中对重大损害进行规定(如经济损失、名誉利益、社会影响等)，在具体操作上，应对规章制度中的重大损害情形能提供合法有效证据证明，更好履行举证责任。本文摘自 ...
//www.110.com/ziliao/article-770243.html -了解详情
某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时，公司拿出 单位可以提出什么样的抗辩理由呢？而针对用人单位的抗辩，劳动者又该如何应对？用人单位策略一：否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-558114.html -了解详情
，但此后又反悔。原告遂要求补发工资、支付经济补偿金，公司不同意。为此，李某向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2003年10月3日作出仲裁调解书 中，应根据被告迟延履行的情况，酌情决定被告支付迟延履行金的具体数额，同时应对原告释明，不应再向法院另行起诉主张权利。 综上所述，笔者同意第二种意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-138871.html -了解详情
原告丧失劳动能力程度为九级。期间，原告曾向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以主体不符 为由不予受理。今年5月14日，原告以案件起诉时尚未经过劳动争议委员会仲裁为由要求撤回起诉，并于19日再行起诉。 法院经审理认为，原告王某受伤时未满16周岁，被告周某应当依照《非法用工单位伤亡人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-282863.html -了解详情
员工入职后，却拒绝签订书面劳动合同？某一天，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额。员工的请求能否得到 订立书面劳动合同，存在哪些风险？又该如何处理、应对？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条作了明确规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
//www.110.com/ziliao/article-277040.html -了解详情
年4月26日，张某就经济补偿金等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当日，劳动争议仲裁委员会以张某的申诉超过仲裁申诉时效为由，决定不予受理。张某不服，于 订立劳动合同，更好地保护劳动者的基本权利，也可以防止单位任意解除劳动关系，消除隐藏的劳动争议隐患。本案两级法院的判决就是典型的例子。相对于解除论而言， ...
//www.110.com/ziliao/article-58660.html -了解详情
的工作。同年8月，双方为支付工资发生纠纷，原告向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对其仲裁裁决不服，起诉到法院，经法院调解被告给原告支付了劳动报酬 对保险代理人的管理接近于用人单位对劳动者的管理，而在其保险待遇上令人担忧，不利于保险公司的保险业务的开展。随着保险业务的繁荣，保险代理人如何才能获得劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-57924.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务