协商期内未与承包方协商或者经协商未能与承包方达成协议的,应当委托工程造价咨询单位进行竣工结算审核;⑤发包方应当在协商期满后的约定期限内向承包方提出工程造价咨询单位 资质证书,依《合同法》及相关司法解释,也可认定合同有效。但施工单位违反资质等级承接业务所签订的合同则绝对无效。《建筑法》第26条第2款规定 ...
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为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害 ...
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的次数仍应连续计算。 由于实践中 “辞职”事件频出,有关部门已经注意到一些用人单位利用 “连续”二字做文章损害劳动者的利益。 为了堵住这个漏洞,有一些省市已经出台了 的义务。 七、未订无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理 商租户严重违章装修,造成安全隐患,给被告造成严重损失,对此,原告作为被告单位的CCCCC项目经理,根据公司装修管理标准作业规程,其主管下属相关责任人应对装修 ...
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是否已经公示,要求员工学习并有相关记录;第三,是否有证据证明员工严重违反规章制度,比如考勤表、证人或者其他相关证据。如果不依法制定且未经公示,或者 劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面 ...
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合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予 讨论,征求工会意见,允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 时收取押金、保证金的法律风险风险表现:《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他 ...
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的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的,"由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当赔偿损失 张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训费用及20万损失赔偿费,双方解除劳动合同。钢铁厂对仲裁裁决不服,于是向人民法院提起诉讼。 法院经审理查明:张某与 ...
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所以,该公司支付贾某工资标准属于违法行为于法有据。 劳动合同法第五十六条规定:“用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位 部分工资补给贾先生,同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外,还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为,公司支付给 ...
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所以,该公司支付贾某工资标准属于违法行为于法有据。 劳动合同法第五十六条规定:“用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位 部分工资补给贾先生,同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外,还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为,公司支付给 ...
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