关于王某某的人身损害赔偿 需要从两个方面来看这个问题： 1、王某某是否构成工伤? 《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;( ...
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XXXX公司承担连带赔偿责任。 被告XXXX职教中心辩称，原告系在XXXX公司工作期间受伤，被告XXXX职教中心对原告的人身损害不存在过错，且被告与XXXX公司签订 审理认为：1、现行法律法规对学生在实习期间因工作造成的人身损害是否属于工伤尚无规定，法律和行政法规也未对此类人身伤害的赔偿标准进行明确， ...
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处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？36．借调人员发生工伤, ．什么是职业病？109．常见的职业病危害来源有哪些？110．因高温作业中暑的，属于职业病吗？111．用人单位的工作场所在职业病防治方面应符合哪些条件？112． ...
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条第六款之规定、是否认定工伤的问题。一方认为刘XXX在莱西市老家发生交通事故受伤，不是在合理的路线、合理的时间内，应属于探亲途中，因而不 的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》(人社厅函[2011]339号)也指出，“上下班途中”是 ...
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本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。黄某虽然受到非本人主要责任的交通事故伤害，但其不是在上下班途中 对于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于工伤，不能仅仅根据伤害的发生地和发生时间简单的进行判定 ...
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为此，任某向重庆市渝中区人民法院提起行政诉讼。 任某认为，区劳动局适用《企业职工工伤保险试行办法》第8条是错误的，应当适用重庆市人事局渝人发[ 1997」 生效后1个月内对任某作出工伤性质认定。 分 析 本案涉及职工在参加单位组织的集体活动中受伤是否属于工伤问题。对此，渝中区劳动局和渝中区人民法院均 ...
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的具体规定时，不能绝对地排斥上述规定以外因工作原因遭受事故伤害的认定为工伤。并且在目前的劳动关系中，劳动者处于相对弱势的地位，对劳动者的合法权益 ，对于因履行工作职责受到暴力等意外伤害判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发。对于职工受伤是否属于工伤，不能仅仅根据伤害的发生地和发生时间简单的进行判定， ...
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批表等相关证据可予证实，法院予以确认。本案的争议焦点是靳某丽受伤是否属于工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动 ...
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不属于工伤的，这个是没有争议的，但因为工作原因打架受伤是否属于工伤存在较大的争议，各地法院处理不一致。【案情简介】 韩某和姬某系南通申博金属制品 风尚。 综上，海门市人民法院认为韩某所受伤害与履行工作职责无关，自然更不属于因工作原因或者从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，故驳回原告的诉讼请求。 韩 ...
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人事劳动局及郑州市中级人民法院行政判决书予以认定。双方虽就赔偿事宜曾经达成协议，但对于工伤赔偿及后续治疗事项，双方并未达成协议，因此，原审判决认定事实清楚，判决正确， 意见，总结本案争议焦点：1、冯XX于2007年4月左眼受伤是否属于工伤；2、上诉人是否已对冯XX赔偿完毕。二审期间，双方均未提供新证据 ...
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