合同法与大学生的关系 -案例分析搜索

校园贷借的钱不是全部不需要还款，合法需要还款，非法的不需要还款

陆续受理广西XXX金融投资公司诉高校学生借款合同纠纷案件，400多名大学生成被告。这些大学生，分布广西、江西、贵州、湖南、湖北等各地高校。据介绍，这些大学生可以看到，法律保护的是合法借贷关系。《民法通则》第三条规定，一切民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，扰乱社会经济秩序。《合同法》第七 ...

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在校大学生单位实习受伤不属工伤

承担工伤赔偿责任还是侵权赔偿责任？四、学校是否需要承担责任？本案的关键，是在校大学生实习期间的身份界定以及在实习工作中受伤，能否要求认定工伤并依法享受工伤之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护。因此， ...

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实习大学生应当知道的法律风险

是学生，还不属于法律意义上的劳动者，与公司之间不存在劳动关系，公司对于李梦娟无需承担来自劳动法、劳动合同法等劳动法律法规方面的责任，但并不能排除公司作为只要大学生在外工作，便当然地不能建立劳动关系，而应考虑工作的目的、对方是否知晓大学生真实身份、是否签订劳动合同、合同是否为双方真实意思等因素。就本案 ...

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实习大学生遭遇清退：并非绝对无劳动关系

只要大学生在外工作，便当然地不能建立劳动关系，而应考虑工作的目的、对方是否知晓大学生真实身份、是否签订劳动合同、合同是否为双方真实意思等因素。就本案，公司明知谢芙蓉身份，谢芙蓉经过笔试和面试被公司选中，彼此已签订书面劳动合同且具备劳动合同法之必备条款，等等，结合这些事实，无疑应当认定双方存在劳动关系 ...

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劳动者续签合同谨防5大误区

合同已经终止、新劳动合同没有订立，使其与用人单位之间的关系处于一种“模糊”的状态。即使将这种关系视为事实劳动关系，劳动者的权益也可能得不到有效的保证是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。【说法】《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。《劳动合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。《劳动合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。《劳动合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...

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“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生，在通常情况下二者却是截然不同的两个法律概念。简单来说，劳动关系与劳务关系在以下方面存在区别：一、适用法律不同劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动 ...

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双倍工资

“实习” 可确认双方有劳动关系《劳动合同法》第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受单位的劳动管理和工作安排。本案中，小菲作为应届毕业的大学生，初踏入社会，社会经验较少，缺乏法律和 ...

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