事后法律如何保护的问题，而更应该从源头上分析原因，提前做好规划和预防。员工随意辞职，一方面无非是法律意识不足，认识不到自己这样做实际上是违法的；另一方面 方式不符合法律规定，最终导致约定无效，无法适用；还有最根本的原因，肯定是员工对公司心怀不满，包括不满意公司的福利待遇、工作强度、工作环境、管理理念、 ...
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处罚，在遵纪守法的前提下再次融入社会获得工作，也是他们的权利，企业不能因为员工有过犯罪记录，而实行就业歧视。 5、对于一些特殊岗位，比如安保、教师、医生等，因为关系到大多数人的生命安全，出于现实考虑，可能会对应聘这些职位的员工进行比较严格的背景审查，不能要求有犯罪记录，一旦查出这些人员有过犯罪记录， ...
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疑问，正好根据人社部发出的通知，为小伙伴们做出一个统一的说明。 01 员工拟定了放弃社保声明 单位还需要缴纳？ 需要。 社会保险是国家强制实行的社会保障 人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。 ...
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，不但有合法性要求，还应当注重合理性。 二、构筑企业文化，完善管理体制 让员工把心留下，这历来都是企业经营者孜孜以求的管理之道。事实上，企业经营是 的剥削。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。 ...
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应当进行劳动能力鉴定。市劳动能力鉴定委员会根据申请依法作出劳动能力鉴定结论，员工可依据劳动能力鉴定结论享受相应工伤保险待遇，用人单位依据劳动能力鉴定结论可 主体。重庆市第一中级人民法院(2011)渝一中法民再终字第00053号再审认为：公司支付员工停工留薪期内的待遇即，包括停工留薪期内的工资，医疗待遇 ...
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制度，不但有合法性要求，还应当注重合理性。 二、构筑企业文化，完善管理体制 让员工把心留下，这历来都是企业经营者孜孜以求的管理之道。事实上，企业经营是 。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管？如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。 ...
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地武器。不要以为是孕期、哺乳期间，用人单位就真的一点办法都没有，如果该员工真的有上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同，并且不 。一旦天数达到规章制度上规定的天数，单位很可能毫不留情地予以辞退。 有些怀孕的女员工平时没有请假，上班也是兢兢业业，但单位就是想辞退，又找不到把柄， ...
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有考勤制度，如双方确认或用人单位提供的证据足有证明公司有考勤制度，则证明员工是否正常履行工作职责的举证责任由用人单位承担。用人单位提供的考勤表等证据能 拖欠的工资应该发放。 二、公司没有考勤。公司没有考勤制度或对产生纠纷的该名员工没有要求考勤的，笔者经办的一案件，劳动仲裁委员会和法院根据谁主张谁举证的 ...
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。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以，除了一些地方出台过文件鼓励某类员工在外兼职。 那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部规定呢?法律 明确这一规定。需要指出的是，必须有事先的约定或规定，单位才可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。 [相关法规] 我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工 ...
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首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止 双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原 ...
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