用人单位未签订劳动合同应支付劳动者双倍工资差额 甲公司于2010年10月1日取得营业执照，但从2010年6月起就开始对外招聘员工，并于2010年7月 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，甲公司应支付朱某未签订劳动合同双倍工资差额，且期限为2010 ...
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检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费，一直以现金方式给小共等 元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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xxxxx元，仲裁庭认为陈某请求岳阳某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资超过了仲裁时效不予支持。 【律师点评】 员工在被公司解除时需要及时维权，本案陈某 的诉讼时效不予支持，本律师认为本案陈某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条 ...
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劳动合同，但用人单位不予理睬。用人单位主张该劳动合同文本系公司拟与员工签订劳动合同的模板，系劳动者完成本职工作。因劳动者未提交充分证据证明其发送的系其本人的劳动 倍工资。一言以蔽之，当且仅当劳动者在用人单位里负责与员工签订劳动合同时，未签订劳动合同过错在谁的举证责任在劳动者，其余情况下举证责任均在用人 ...
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？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同， ...
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（2015）第0076-2号裁决:确认被告与原告某财富公司劳动合同于2014年4月2日解除；原告某财富公司支付被告杨某未签订劳动合同二倍工资7429元。后因原告 缴纳了2015年1月的社会保险费。庭审中，原告称其公司招聘员工都是先试用三个月，然后再签订劳动合同，都是征得劳动者的同意的。在杨某签字的公司 ...
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公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某 案说法】 现实中，一些劳动者不重视与用人单位签订书面的劳动合同。一旦与用人单位发生争议时，用人单位往往否认该劳动者的员工身份，而根据谁主张、谁举证的 ...
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。因此该劳动合同由于违反劳动合同法约定的平等、自愿、协商一致严责而无效。 三、被告提出的*******公司的合同签订书并不能证明原告为该公司员工。 被告 对外营业，但****公司早已经注销。正是由于 四、被告应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资 原告在被告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，原告也 ...
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公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某 案说法】 现实中，一些劳动者不重视与用人单位签订书面的劳动合同。一旦与用人单位发生争议时，用人单位往往否认该劳动者的员工身份，而根据谁主张、谁举证的 ...
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，吕XX于2012年7月12日到XXX公司工作，双方未签订劳动合同。2014年3月3日XXX公司服务器出现异常，通知员工暂时放假。3月4日XXX公司 后果。在本案中，吕XX在XXX公司工作，XXX公司未按法律规定与吕XX签订劳动合同，XXX公司要求不支付未签订劳动而合同的二倍工资27678.16元的 ...
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