试想一下，如果一个月薪5000元，在企业干了15年的老员工被裁员，就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年，那么企业就 ，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。 医疗期权益 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工 ...
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我们应当考察需裁减的员工从是否有将近退休年龄，劳动合同是否将近到期等可以终止劳动合同的情形。这些情况将很大程度减少企业的收购成本。 b．在确认需裁减的员工 提供的工资福利条件，或提供优于被收购企业的职业发展前景。但在被收购部门的员工确认同意转移到新公司工作时，最重要的就是确认新的劳动合同关系，签订新的 ...
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，其他体重较重的员工爬到阁楼上可能会把阁楼压塌，几乎每次原告都是自己冒着危险去阁楼取货。原告在不能拒绝劳动的情况下，已经尽到了最大限度的 ，则本次事故必然属于工伤，而工伤实行的也是无过错责任。如果仅仅因为原告的年龄达到了退休年龄，就对原告实行过错责任原则，当然是不公平的。其次，原告每月工资只有2000 ...
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完全丧失了劳动能力。其实，本来如果被告为原告购买了工伤保险，那么原告所能得到的实际赔偿费用要高很多（因为可以得到退休年龄前的按月领取伤残津贴，该费用比领取20 的亲人从河南赶到广州市，为解决原告亲人的住宿问题，被告员工刘、代表公司与邹、、处拿到的款项已经全部支付了房租款（证据九）。 （2）对被告所提供 ...
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六十周岁后公司没有对其进行辞退，其与公司之间的事实劳动关系一直持续到死亡事故发生之日，因此，黄某的死亡符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤 受伤被认定为工伤的前提条件。本案中，黄某在事故发生时，已经达到了法定退休年龄，其与公司的劳动合同已自然终止，与公司不存在劳动合同。 二、黄某已经依法享受 ...
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，否认与赵某取货的螺丝配件公司业务往来，否认赵某为固定合同工，故不同意支付赵某的全部诉请。 争议焦点： 因为赵某已经达到退休年龄，故不属于劳动法中的劳动者，不 宏保险公司字样，那么这些说明被告为赵某买过商业险的一个险种员工险，且理赔完毕，如赵某不是固定员工，被告不会为其购买保险，如被告无赔偿责任即不会 ...
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公司组织及活动的基本准则。在作为特殊企业的资产评估公司章程规定股东退休时必须退股，退股时以退股月份上月为结算月份，退还其在公司享有的净资产份额时，股东 同意，可决议将其除名，由股东大会决定并处分其股东权益。(四)第22条规定股东因年龄或健康原因不能执业时，经董事会审议，股东大会表决批准，可以退休，退休 ...
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长可以给予24个月的医疗期。那么，抑郁症是否属于精神病的一种也就直接关系到患抑郁症员工是否直接适用24个月医疗期的问题。从医学上讲，抑郁症与精神病还是有 》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。郭某虽于2008年7月毕业，但其在2007年10月明确向被告公司表达了求职就业愿望 ...
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知道自己的退休手续到底该由谁来办理?”无奈中自己全额交纳养老保险费。1996年1月31日，史女士从中国轻工业原材料总公司调到了新中实公司工作，在其 负责办理补缴和代缴手续。2007年11月2日，史女士55岁了，达到了法定退休年龄，缴费记录也完全符合退休条件,可以享受基本养老金待遇。根据规定，办理退休 ...
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，《人身损害赔偿案件适用解释》第二十条关于误工费的规定也没有将已到法定退休年龄的原告排除在外。被告对此也没有提出异议。 原告该请求，符合《人身损害 法律问题： 一、立即停车，拨打122报警电话，及时通知己方车辆的保险公司到场。如果出现了人身伤亡，还应立即拨打120急救电话。 发生事故后，当事人要沉着、 ...
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