员工提出解除劳动关系通知书 -案例分析搜索

用人单位合法解除劳动合同的程序

，给用人单位造成重大损害的；〇员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〇因《的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。由此可见，解除通知书有时是确定诉讼时效的计算依据。 ...

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单位无证据以违反规章制度解除劳动合同的代价　

，单位以快递形式向孙某邮寄了内容为孙某违反劳动纪律的《解除劳动合同通知书》，孙某认为这是单位违法解除劳动关系。于是孙某找到本律师，寻求法律帮助,并委托编造等情况，单位不予考虑录用；已经录用的情况，视为员工对单位的欺诈，单位有权依据劳动法律法规与员工解除劳动关系，如对单位的正常经营产生影响的，单位有权 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资劳动关系解除通知书》，并在快递单上注明所寄文件为“劳动关系解除通知书”，如因员工拒签而退回时，应在不拆开快件的情况下妥善保管）；在上述方式无法送达的 ...

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单方解除劳动合同的合法性审查，是否以解除合同时的具体理由为依据吗？

批准的情况下无故旷工多日，依法自2017年10月20日起与孙某某解除劳动关系，符合法律规定。【裁判结果】江苏省xx县人民法院于2018年11月15日孙某某存在上述行为的情况下，没有提出解除劳动合同，而是主动提出重新安排孙某某从事其他工作，在向孙某某出具解除劳动合同通知书时也没有将上述行为作为解除 ...

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公司如何解除劳动合同

《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的， ...

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以案说法——公司如何解除劳动合同

《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的， ...

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用人单位劳动规章

后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费， ...

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用人单位劳动规章

后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费， ...

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用人单位劳动规章

后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费， ...

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用人单位劳动规章

后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费， ...

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