生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿 电子公司为了保持这种市场竞争优势，制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将客户名单列入了公司机密范围控制起来，使其处于一种不为公众所知的独占 ...
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生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿 电子公司为了保持这种市场竞争优势，制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将客户名单列入了公司机密范围控制起来，使其处于一种不为公众所知的独占 ...
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的利诱下，被告黄万借故辞职后到被告东荣公司工作，并向东荣公司泄露其所掌握的机密。经审计，东荣公司利用原告商业秘密生产、销售不溶性硫共计获利 （渝长化）化危字027号化学危险物品经营许可证；12、被告胡宪堂给原告新协力公司员工胡远平的委托书；13、重庆东荣化工有限公司的营业执照复印件；14、原告新协力 ...
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生活上的关心与事业上的发展，他却倒打一耙，恩将仇报，利用自己能够接触到YD公司核心机密的身份，将其艰难研发而出的技术与精心开辟的合作方秘密窃取，联系加工处理厂 措施的要求。而刘某作为YD公司的员工，签署了劳动合同、保密协议书等文件，知道自己负有相关保密义务，于情于理都不应该泄露，却做出损害老东家利益的 ...
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的业务范围内从事正当的销售业务活动；乙方必须严守甲方业务机密，如发生弄虚作假，内外勾结将甲方业务信息泄露给他人或暗中协助他人签订合同从事分成获利等，损害甲方利益 美特公司与建设方的合同不是其签订的，是美特公司其他员工签订的。故不存在其使用和侵犯了原告的商业秘密的问题。【审判】平江县人民法院经审理认为： ...
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。 但无固定期限并不等同于“铁饭碗“，如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同 人员，千余“部门聘”、“栏目聘” “节目聘”等临时聘用人员被裁减。在这些编外员工中实行稿费制度，很多人没有工资、没有社保，有些甚至只能拿发票报账。 ...
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应结算的绩效工资和提成。原告实施虚假订单行为属于严重违纪，应当承担由此引起的后果。泄露秘密的商务分析师2016年8月，在劳动争议仲裁中未获支持的胡萍萍，以 代表担任执行董事。此外，胡萍萍还以电子邮件的方式，向上述S公司一名股东发送涉及公司机密的文件。在当日谈话中，胡萍萍承认发送电子邮件是她“无意之中犯 ...
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应结算的绩效工资和提成。原告实施虚假订单行为属于严重违纪，应当承担由此引起的后果。 泄露秘密的商务分析师 2016年8月，在劳动争议仲裁中未获支持的胡萍萍，以 代表担任执行董事。此外，胡萍萍还以电子邮件的方式，向上述S公司一名股东发送涉及公司机密的文件。在当日谈话中，胡萍萍承认发送电子邮件是她无意之中 ...
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有限公司，简称酷车易美）起诉至法院，称其通过安插“卧底”定期窃取公司运营数据、客户信息等商业机密；要求被告停止不正当竞争行为，并索赔2000万元。据了解，北京市朝阳区 通过手机号、用户姓名等信息在后台查找资料，大都是点对点查询。然而有一个员工，动不动就直接查询全部大客户名单，从尾页，一页一页往前翻，就 ...
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鸿寄担任人事专员；并约定若鸿寄严重失职、营私舞弊、泄露商业机密，对布尔公司利益造成重大损害的，布尔公司可以解除合同并不发给经济补偿金。2012年4月底，布尔公司派 诺公司的员工工资表，但并不同时负责编制布尔公司的员工工资表。鸿寄虽然在编制布鲁诺公司的员工工资表时将其名字纳入其中，但并不知道在布鲁诺为其 ...
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