从事与A公司同类的竞争业务。2014年初，A公司发现，钟某在职期间，泄露公司机密。同时在成立自己的公司后，使用了A公司的注册商标和企业名称，而范某参与 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，钟某等人作为A公司员工，对公司具有忠实义务，双方已签订保密合同，但其在任职期间使用公司客户信息 ...
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私自打印了公司专属数据库中的涉密数据，已违反了相关规定。公司还称，渡边先生在任职期间没有尽到员工的尽职义务，为第三方工作，违反了双方《劳动合同》中 经济补偿金给劳动者。 本案中，用人单位提出了法定的解除劳动合同关系的理由，即泄露公司机密、违反竞业限制条款，这两个理由都是合法解除劳动合同关系的理由，可以 ...
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直接或者间接地单独或与任何第三方一起参与竞业业务；本合同期满或者终止后，公司应该按照中国的法律支付[ ]元人民币（每月[ ]元作为对雇员履行本条项下的等义务的 《员工手册》的规定，严禁员工未经许可，将公司的技术资料等重要信息带出公司或者借给他人使用或者复制给他人从而泄露公司机密，违反该规定的，将视情节 ...
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公司是以小娟在职期间涉嫌泄露公司商业秘密为由索要赔偿的。公司称，被申请人小娟通过网络、短信、电话等多种形式，多种渠道，就商业机密进行散布，造成公司人心涣散。 属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密。...
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公司是以小娟在职期间涉嫌泄露公司商业秘密为由索要赔偿的。公司称，被申请人小娟通过网络、短信、电话等多种形式，多种渠道，就商业机密进行散布，造成公司人心涣散。 属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密。...
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，用人单位在日常用工管理中，更应当完善自身的规章制度，并通过有效的规章制度进行员工管理；同时，还应当注意到用人单位知情权与劳动者隐私权之间的分寸，避免一些不 的权利，该权利得到法律的保护，任何人均无权予以侵犯。3、公司如果发现劳动者泄露商业机密等对公司造成损失的行为，是否有权处理？姚均昌：根据《公司法 ...
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保密条款，两上诉人应该履行保密义务。上诉人项军欲离开凌码公司时，积极拉拢上诉人孙晓斌，共谋泄露公司的商业秘密。孙晓斌受项军的利诱后提供了涉案软件 ，即分别与项、孙签订了聘用合同，在聘用合同中均有员工无论在职或者离职均严守企业机密，未经许可不得将公司的技术告知他人或用于自身，若因泄密而造成公司经济损失的 ...
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，上海市第一中级人民法院审理了这样一起案件，二审认定员工违反保密协议约定，泄露公司商业秘密，改判该员工赔偿公司经济损失2万元。 员工私下做起飞单业务 秦揽公司 这件事，王磊承认，他确实协助第三方公司从事与秦揽公司经营范围相竞争的业务，但否认泄露过任何相关机密信息。双方不欢而散。 2018年7月13日 ...
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行为存在因果关系; 4，劳动者有主观过错。 比如劳动者擅自泄露公司重要机密，致使公司重要客户流失，造成公司巨大经济损失；或者仓库管理者管理不善，因重大疏忽致使 过错程度酌情裁定赔偿金额。 而且这个赔偿并不是一定要一次性扣完员工所有的工资或者直接执行员工的财产，而是根据规定，从本人的工资中进行扣除，其 ...
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照做了，却仍无法提现。 再联系时，平台客服称，经常与梦女士联系的人是他们公司的员工，经公司内部核查，对方涉嫌泄露公司机密，因梦女士与其相关，现已冻结账户，需等内部调查结束可能解冻。 此时，梦女士害怕了，立即告诉了家里人，经家人上网查询，梦女士这才发现自己被骗， ...
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