决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经查，杨某未签收过《管理制度》及《员工守则》。二、申请人请求要求包装公司支付其解除劳动合同的赔偿金。 下被申请人与申请人解除劳动关系并无不妥。五、案例评析本案的焦点之一在于员工旷工违反勤勉义务是否必须依据规章制度进行解除？对于旷工违纪解除是否必须具有规章制度的依据 ...
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，福田劳动法律顾问，福田人事关系法律顾问，福田公司法律顾问4、常见劳动关系管理问题的专题说明（1）企业常见的劳动关系法律问题。为了帮助企业深化劳动关系 面对面沟通的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避 ...
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都落在民营企业家一个人头上，尤其是涉嫌黑社会性质组织犯罪，只要构成该罪，其手下员工所参与实施的犯罪悉数都会落在老板的头上。二、企业家犯罪发展趋势1.犯罪 海、原上海申花足球俱乐部总经理郁知非等；（2）有的民营企业家，无视企业管理制度，在自己控制的多家企业之间，随意调拨使用资金，结果触犯法律构成挪用资金 ...
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。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。 2005年12月20日，冯先生于某饮料 ，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资 ...
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。5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日，冯先生于某饮料 ，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。 ...
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5月8日，记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉，如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工，那么该管理制度不具法律效力。0 Y F" r) h( h% p2005年12月 公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效 ...
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顾问服务经验出发，提供如下建议：凡涉及需要处理员工的事项，必须确保以下三个方面，方可免除法律风险：1、确立合法、有效的管理制度及奖惩标准，为日常管理和 作出处分，包括经济处罚、精神处罚、解除劳动关系等，必要时，要将处分通知送达员工，可当面送达录音或采用快递方式寄送（作出辞退动作）。具备了以上三个程序后 ...
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应由用人单位承担举证责任。3、其次，用人单位有管理责任，对员工的出勤和工资支付有责任制定规范制度，如员工出现连续旷工，正常情况下用人单位会催促员工回去 用人单位手里，所以对该案律师认为应判决用人单位支付工资。 律师建议：1、对员工：当用人单位出现拖欠工资的情况时，应注意保留工作期间签名的文件、邮件往来 ...
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符合商业秘密的构成要件，应认定为BD公司的商业秘密。二、BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露。本案中的商业秘密是 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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的办案经验，简单从以下几个方面说一下如何化解诈骗罪风险： 1、从公司的管理制度化解诈骗罪风险：很多大的收藏品公司，在各地设立分公司，经常有客户报案被诈骗 好的剧本虚构事实隐瞒真相，虚假承诺回收、升值、拍卖、变现等。 ③公司领导、员工的口供以及买家的陈述中关于话术的说法是否吻合，是否能证明在推销过程中 ...
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