人申请仲裁，请求裁决工艺鞋厂赔偿在合同履行期间的经济损失，要求劳动服务公司重新安置。 （三）处理结果 仲裁委员会认为：金×等44人与工艺鞋厂签订的 合同，降低合同制工人的工资福利待遇引起的集体劳动争议案例。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定：“劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行 ...
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，王×向当地仲裁委员会提出申诉。要求该公房管理处按合同规定的岗位工种，履行劳动合同。 （三）处理结果 当地劳动仲裁委员会认为：王×与公房管理处签订的 甚至相互矛盾，双方应从中吸取教训。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第七条、第十条规定，当地劳动争议仲裁委员会对此案裁决如下： 1.××公房管理处应 ...
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每人缴纳8000元培训费和上交汽车加强执照。吴某、陈某不服，向某某市劳动争议仲裁委员会申请伸裁，要依法维护劳动者的合法权益。申诉人吴某、张某 执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》②第38条以及《国营企业实行劳动合同制暂行规定》③第二十三条规定，被诉人应当支付申诉人6个月本人标准工资的生活补助费标准 ...
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某砖瓦厂 被诉方法定代表人：时，男，39岁，该厂厂长 上列双方当事人因履行劳动合同发生争议。赵认为自己因病住院治疗，厂方不负担医药费，还在其病休期间解除 元，双方各负担60元。 （四）分析与评述 1.根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第21条：劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的 ...
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责任，对用人单位而言都显得更为苛刻。即便在有些用人单位明显占据优势的劳动争议案件中，用人单位也没有必胜的把握，主要还是因为举证责任分配不均所 条件的精神病劳动者处理方式为：1.向劳动鉴定委员会申请对其是否患有精神病进行鉴定，如果确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人 ...
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处理。第二类情况可按合同或协议规定的原则处理。第三类情况可根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条规定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当 应予执行。唐合计应交付饭店1050元，考虑到唐家境困难，饭店同意唐赔偿饭店700元，并提前解除双方签订的劳动合同，经协商调解解决了这起劳动争议。 ...
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，都未发现问题。根据我站常规检查，张×可以从事食品行业的工作。” （三）处理结果 根据以上情况，仲裁委员会认为，被诉方在未经申诉方同意的情况下， .仲裁费50元，由被诉方负担。 （四）分析与评述 根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条规定，“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况 ...
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