不支付生活补助费。 也就是说，用人单位终止劳动合同，国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日期间的工作年限，用人单位可以不支付经济补偿金； 根据目前司法实践，全国绝大多数地区（上海除外）认为如果第二次合同到期时终止合同的决定权在劳动者而非用人单位，如果劳动者不同意终止而要求订立无固定 ...
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2004年1月卞某进入一家餐馆从事电工工作，双方签订了二年的劳动合同至2006年1月结束。2004年11月底卞某在一次维修电路的操作中发生了意外 年1月合同到期卞某不愿续签合同，要求公司在终止劳动合同的同时支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及2004年9月至11月底的加班费和节假日6天的调休 ...
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达成一致意见的情况下，某公司通知张某某合同到期后不再续签，张某某自12月22日开始可以不出勤。张某某在某公司处工作至2009年12月21日，某公司 支付张某某工资至12月底。2010年1月18日，某公司以银行转账方式支付张某某终止劳动合同的补偿金6,500元。张某某于2010年3月16日申请劳动仲裁， ...
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ＸＸ物流公司偿付原告违约金90500元（以销售价格乘以百分之十）。审理中，原告于2016年6月1日的庭审中，撤回原请求的第二项。事实与理由：2015年5 的问题，申请人徐ＸＸ作为证人到庭。徐ＸＸ陈述：其于2011年至2015年12月31日在原告公司工作，因合同到期已经离开公司，现无业。之前，原告公司的 ...
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经济损失。双方并约定了违约金3000元和其他事项，双方形成劳动关系。此后，双方在聘用合同到期前又签订了为期一年的《南京市临时性用工劳动合同书》，从1996年1 日起至1997年12月31日止。同时双方签订了“保护商业秘密的约定”，该约定主要内容是，乙方（刘剑宁）严守公司秘密，不论在公司工作期间及以后， ...
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某于2001年6月18日到某淀粉公司工作，双方于2001至2007年每年的6月18日均签订一次期限为一年的劳动合同，张某先后担任过技工、操作员和磨刀工。双方 于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日，张某向仲裁委提起仲裁，要求某淀粉 ...
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老彭从2001年起在肯德基公司工作，2008年升职为区经理。2009年6月4日，老彭与肯德基签订书面劳动合同，合同期限至2011年12月 为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补 ...
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老彭从2001年起在肯德基公司工作，2008年升职为区经理。2009年6月4日，老彭与肯德基签订书面劳动合同，合同期限至2011年12月 为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补 ...
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，否则，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 本案中，由于周某在2008年11月份已经在公司工作满十年，周某在劳动合同到期后，没有提出与公司签订固定 开始，向周某支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资一直至2010年8月6日双方劳动合同解除之日止。 而在实践中，很多仲裁机构和法院为了避免给企业 ...
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的合法权益。作为重庆大宇房地产综合开发有限公司的综合部总监，马某负有代表公司与员工签订劳动合同的工作职责，其未与重庆大宇房地产综合开发有限公司签订劳动合同 二倍工资罚则的判定”，载《人民司法·案例》2015年第20期。6. 劳动合同到期，双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的，如果确系用人单位原因未及时 ...
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