未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项 ...
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的培训、安置，乙方缴纳甲方人民币叁拾捌万元整（380000.00元）作为甲方培训费用。甲方给予当事人开出票据原件，做为依据为准。预付10万，余款月末前付 、如甲方未能在约定时间内成功办理当事人上班到岗，甲方无条件退返当事人交纳所有费用。5、甲方承诺上岗半月后在本单位人事部门可查到本人工作性质与编制，如 ...
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保证金中予以扣除，综上观点，法院判决解除原、被告双方签订的高级海乘培训协议，被告船务公司返还原告魏某保证金（18000-8700=9300）9300元。同时， 自然要赋予原告合同解除权。然而根据公平原则，比较被告为此也支付了一定的培训费用，如果全部退还保证金18000元，对被告来说也是不公平的，因此， ...
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约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让 劳动合同法》第二十二条的规定，只有在用人单位为劳动者提供了专项培训且实际产生培训费用的前提下，用人单位可与劳动者订立协议，约定服务期，在劳动者违反 ...
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即使是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。第二，劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动 约定，使企业为其支付的培训费未能完全发挥应有的作用，企业要求刘某退赔培训费用是理所当然的。第三，刘某退赔的培训费数额如何确定。刘某自知理亏 ...
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Cl）；另《告知书》第一条第一款载明：“除补考外本校不再向您收取另外培训费用”，2月4日收取的路考训练费230元理应退还。2月6日缴纳初次 原被告之间的合同，被告退还原告报名费3800元，路考训练费230元，初次申领全部考试费用535元，合计4584元；2、被告赔偿原告误工费2600元，（以上两项共计 ...
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培训工作，并按照本规定制定实施办法。 国家煤矿安全监察局指导监督检查全国煤矿安全培训工作。 各级安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构（以下简称安全生产监管监察部门 ； （二）未建立健全从业人员安全培训档案的； （三）从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全培训费用的。 第三十条生产经营单位有下列 ...
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培训工作，并按照本规定制定实施办法。 国家煤矿安全监察局指导监督检查全国煤矿安全培训工作。 各级安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构（以下简称安全生产监管监察部门 ； （二）未建立健全从业人员安全培训档案的； （三）从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全培训费用的。 第三十条生产经营单位有下列 ...
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培训工作，并按照本规定制定实施办法。 国家煤矿安全监察局指导监督检查全国煤矿安全培训工作。 各级安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构（以下简称安全生产监管监察部门 ； （二）未建立健全从业人员安全培训档案的； （三）从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全培训费用的。 第三十条生产经营单位有下列 ...
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代表签字___________________签字__________________日期___________________日期__________________ 附件培训批次、人数、费用、支付时间一览表 培训批次 培训名称 受 训 人 数 培训费用（美元） 支付时间（即开始 ...
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