补偿金,工资标准为职工前12个月平均工资,或者企业平均工资,就高不就低,不满一年按一年计算。本案中某女1997年4月进入公司,2000年10月 ;2、支付3个月工资的经济补偿金。在裁决书中,劳动争议仲裁委员会认为,申诉人知道单位未缴纳社会保险未及时申诉,也应负有一定责任,在裁决费的负担上由个人承担1 ...
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缴纳,我们就可以来看看退休时我们所领取的养老金是如何构成的。根据上海市政府2007年8月20日所发布的《上海市人民政府关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的 倍,而C属于高薪一族,他的工资已经达到了上海市社会平均工资水平的3倍,那么按照2006年上海市社会平均月工资来计算,A、B、C的月工资水平分别 ...
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同一单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下,用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如果某一职工已在某 考虑计入工资总额。 ------《民事审判指导与参考》总第55辑 12、用人单位对既有终局裁决实现,又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销,法院如何处理? ...
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了大量的代理劳动者索赔的工伤案件外,北京市陈剑峰律师还为不少用人单位或公司企业(包括大型央企)成功处理过工伤事故。在此仅举一例 赔偿标准? 101、请问我社保局可否认定超过退休年龄的农民工为工伤? 102、2009年的工伤7级伤残,一次性伤残补助金如何计算? 103、2011年度北京市国家工伤伤残鉴定 ...
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来,上诉人接受并安置了原企业的全体职工,从未拖欠工资,并为全体在职和内退职工办理了社保,为符合退休条件的职工办理了退休手续。根据合同约定,原湾里 四)被依法追究刑事责任的。根据这一规定,劳动者有上述情形这一的,用人单位无须以任何形式提前通知劳动者,即可以同劳动者解除合同。另一方面被告根据经营需要,行使 ...
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长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理?企业改制前,应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员,一般由企业通知其限期返回单位,协商处理劳动关系。协商一致返回 青春和热血的职工,原告连最起码的生存权都没有,没有医保,没有社保,没有退休工资,没有生活来源,这在全民都享有社保的今天,显得极不协调、不和谐, ...
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、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构、提高了 支持,故判决兴安电业局向刘永泉等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可 ...
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经济补偿洽谈、协商时,双方时常产生分歧或者冲突。核心在于:经济补偿该如何计算?经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算?前12个月的工资总和 十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (十四)计划生育独生子女补贴。 依据 ...
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的偶然性;4、二者的后果不同,前者主要对原告在职时的工资、福利等待遇产生影响,后者主要对原告退休后的养老保险待遇产生影响;5、二者作出的程序不同, 日的 天津市实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则〉。这两个法律规定都是关于临时工管理的相关规定,并没有涉及临时工的工龄应如何计算的问题,与本案没有 ...
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住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构、提高 支持,故判决兴安电业局向刘永泉等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均 ...
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